下载后可任意编辑福建省人力资源管理学科进展讨论报告福建省人力资源管理学科进展讨论报告 [摘要]人力资源管理学科进展短却迅速，福建省人力资源管理学科进展也很迅猛
本讨论从人力资源开发、战略人力资源管理、招聘与就业、绩效管理、薪酬管理、职业进展、员工关系管理、团队管理、跨文化管理、闽台人才沟通合作等方面，对福建省人力资源管理讨论者讨论成果或人力资源管理讨论者在福建省学习期间的讨论成果进行综述
分析福建省人力资源管理学科进展的趋势，提出福建省人力资源管理学科进展的对策与建议
[关键词] 福建省 人力资源管理 学科进展 人力资源管理学科进展短却迅速
十几年前，大多数人还不熟悉人力资源一词；如今，人力资源已家喻户晓
管理学、经济学、行政管理杂志，人力资源管理的专栏、文章随处可见，甚至，许多大众化的媒体上也常见人力资源管理的文章；高等学校纷纷开设人力资源管理专业，以至成为福建省高校控制新增专业的对象；企业“人事处”、“劳工科”均改设为“人力资源处（科）”，并以“以人为本”管理理念为荣；公共事务管理部门人力资源管理改革成为热门话题
福建省人力资源管理学科进展也很迅猛，并呈现出其特点，回顾总结其进展状况，有助于其更好进展
1 福建省人力资源管理学科进展概述 1
1 福建省人力资源管理学科总体状况 人力资源管理作为一门学科进展历史并不长，其整体进展还处于初级阶段 ，在学科建设上还不成熟
相对于欧美国家，我国高校在人力资源管理学科建设上更是刚刚起步，进展历史很短
1992 年，中国人民大学将人事管理专业调整为人力资源管理专业，并于 1993 年开始招生
这是人力资源管理专业在我国高校的首次开办，标志着人力资源管理专业进入初创时期
在国内的人力资源管理学科进展历程中，福建省的人力资源管理学科建设有着特别重要的地位
其一，国内公认的人力资源管理学科的 3 名杰出代表，其中一位是我省的专家廖泉文
