下载后可任意编辑维权信箱:学生会权益部信箱维权信箱:学生会权益部信箱 咨询律师：欣和律师事务所 姚启亮 母亲改嫁后子女的抚养费由谁承担？ 我今年 14 岁，父亲早逝，母亲改嫁，由奶奶捡破烂供我上学，但奶奶已年过古稀，越来越无力承担我的读书费用。为此，奶奶和学校老师曾经多次找到母亲，让她承担我的读书费用，但母亲说，她现在已改嫁，而且要养活别的孩子，上不起学就别上了。请问，母亲改嫁，就不用承担我的抚养费用吗？ 云南李娟 李娟读者： 我国《婚姻法》规定，父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务的，未成年或不能独立生活的子女，有要求父母给付抚养费的权利。母亲改嫁，并不能改变母女之间的血缘关系和因此产生的法律上的权利、义务关系。特别是父亲早逝，母亲作为孩子的法定监护人理应承担起抚养教育子女的义务。假如你母亲不愿承担对你的抚养义务，你有权要求有关主管部门处理，或由奶奶及学校作为代理人依法向人民法院提起诉讼。 单位能要求怀孕女工上夜班吗？ 20XX 年 1 月，我去医院进行定期孕检时，医生说我怀孕已超七个月，注意不要上夜班，并且应该在工作期间多休息。次日，我持医院相关证明要求单位不再安排我上夜班，并允许我在工作期间适当休息。单位不同意我的要求，指出要么继续上班，要么扣发工资、奖金。我对此很不理解。请问：单位能要求怀孕女工上夜班吗？ 吉林 刘艳萍 刘艳萍女士： 用人单位能否要求怀孕女工上夜班不能一概而论，主要取决于女工怀孕时间的长短。《劳动法》第六十一条规定：“对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。”根据该规定，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位无权要求其上夜班，女职工对该要求也可拒绝。但对怀孕七个月以下的女职工，1下载后可任意编辑《劳动法》并未规定用人单位能否安排其从事夜班劳动，也未禁止用人单位安排其上夜班，因此，单位可以要求怀孕七个月以下的女职工从事夜班劳动，女职工没有正当理由不能拒绝。不过，单位应尽量照顾怀孕女工，给予人文关怀，尽量少安排或不安排怀孕七个月以下的女工上夜班。 丈夫玩失踪，我怎样办理离婚手续？ 我与丈夫于 1998 年离开家乡到广州打工。20XX 年起我丈夫在广州的另一个区打工，并与一个四川女子住在一起。为了躲避我，他们几乎每半年换一个地方居住，使我很难找到他们。现在我想早日解除这个有名无实的夫妻关系，可不知去哪个法院提起离婚诉讼？ 广东 郭春红 郭春红女士：...
