下载后可任意编辑综合办公室部门职责 综合办公室职责负责公司会议、公文、印章等日常管理工作，负责制度体系梳理等综合性专项工作，负责公共关系、安全保卫及行政后勤工作，负责公司干部队伍建设、人才队伍建设、薪酬福利管理、绩效考核评价、干部教育培训、日常人事管理等工作
主要职责如下： 制度建设类工作一、制度建设与管理 1
负责定期梳理公司各类规章制度，建立完善公司制度体系 2
制定、完善公司管理、日常人事管理各项规章制度，并对执行情况进行检查、监督 3
分析总结各项规章制度执行中出现的问题并提出改进建议日常管理类工作二、会议议与公文管理 1
负责公司综合性会议的组织工作 2
负责公司会议的记录、纪要整理与发布工作 3
协助公司组织会议决定事项的实施 4
负责起草公司重要文件 5
负责公文管理各项工作的制度建设等相关工作三、印章证照管理 1
负责公司印章的刻制、保管和使用 2
负责公司营业执照正本的保管四、车辆管理 1
负责公司公务车辆购置及处置审核上报工作 2
负责公司车辆调配、保养、维修等管理工作 3
负责公司司机的管理和安全教育工作五、其他事务管理 1
负责公司办公设备及设施管理 2
负责公司日常办公用品的采购、发放、维护和盘点检查 3
负责公司通讯录、快件邮寄等日常事务工作人事管类工作六、绩效与薪理酬福利管理 1
负责核算公司员工的工资、五险二金标准，审核工资发放表，缴纳五险二金 2
负责公司工资总额计划的申报、分解、核定及监控 3
负责制定公司员工福利方案，法律规范管理员工福利 4
组织开展公司员工的绩效考核工作，明确考核结果 5
组织开展岗位评价与岗位分析，确定岗位薪酬水平七、招聘管理与人才管理 1
组织实施公司员工日常招聘工作和应届毕业生招聘工作，提出人员选拔录用建议 2
办理公司招聘录用人员的相关手续 3
负责公司员工劳动合同的管理工作 4
负责公司人才资源相关各类统计
