下载后可任意编辑综合医院临床科室护理风险评估报告 摘要： 建立和完善临床科室护理岗位风险度评估体系，可为护理人力资源的配置指导、绩效考核和向高风险岗位倾斜政策的制订提供有力的依据。本文对护理岗位风险度评估方法及结果进行了分析与总结。 关键词： 综合医院；护理岗位；风险评估；方法 护理人员结构配置和使用是否合理直接关系到护理工作的质量，不合理的配置和使用会影响护理队伍的稳定性和可持续进展，加重护理人员的流失[1]。建立和完善临床科室护理岗位风险度评估体系，可为护理人力资源的配置指导、绩效考核和向高风险岗位倾斜政策的制订提供有力的依据，亦对医院推行体现高风险、高责任、高技术的岗位和护理人员劳动价值的激励机制提供帮助[2，3]。 1 指导思想 坚持公正、公平、合理的原则，根据不同岗位的责任大小、护理技术的复杂程度、承担风险和工作量大小等不同的指标，建立符合医院护理岗位实际的评估体系，按劳分配、多劳多得。 2 护理岗位风险度评估方法及结果 2.1 评估范围。全院具有护理单元的科室共 33 个，去除 11 个不符合评估条件的科室，即非临床科室及合作中心（包括门诊、手术室、口腔科、皮肤科、放射科等），剩余的 22 个科室进行统计分析。2.2 评估内容。2.2.1 定量评估。通过计算机医嘱系统，统计 2024 年全年各临床科室的级别护理时间、重症监护时间，对科室常见的护理操作项目，包括静脉注射、口腔护理、灌肠、吸氧、吸痰、肌肉注射（皮下、皮内注射）、插尿管（胃管）、更换引流管等进行了操作次数的统计，结合科室护理人员编制，根据国家发布的相关标准，将每项操作所需时间、技术难度系数、风险系数进行综合计算。每项护理操作，根据2024 年版全国医疗服务价格手册制定的标准，其劳动强度计算按下列公式进行1下载后可任意编辑劳动强度=重症监护时间×消耗人数（人）×技术难度×风险程度/该科护理人员编制。各项劳动强度用 spss11.5 软件进行秩和检验得出比值（rsr），最后进行归一化处理[即（科室 rsr 值—最低 rsr 值）/（最高 rsr 值-最低 rsr 值）的百分比]。各科室的定量评估结果按从大到小的顺序排列（见表 1）。2.2.2综合评估。结合上述科室定量评估得分和综合评估得分，分别给予不同权重70%和 30%，进行相对化处理得出综合评价结果。各科室的定量评估结果按从大到小的顺序排列（见表 2）。我们的护理讨论评估讨论结果提示，从护理风险的角度来看，本院各科...
