一．单选 1 两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和。这体现人力资源的（组合性） 2人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制，说明人力资源具有（时效性） 3员工综合素质的核心内容是（职业道德） 4影响企业人力资源作用的重要因素是（员工配置） 5人力资源投资收益分析的基础性工作是准确分析投资项目的（现金流量） 6美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了（“社会人”假设） 7美国管理学家薛恩在其《组织心理学》一书中指出，关于人性是理性和经济的假设，其衍生根源是（享乐主义哲学） 8．Z理论又称超 Y理论，它的提出者（威廉.大内） 9被称为“人力资本理论”之父的是（舒尔茨） 10“人生来就是懒惰的”的观点出自于（X理论） 11超 Y理论的提出者是（威廉.大内） 12“自我实现人”假设的提出者是（马斯洛） 13在竞争时声称要当一位“教育总统”的是（布什） 14．20世纪 90年代后期，日本的教育经费约占人均国民收入的（5.5%） 15人力资源管理上具有情感式色彩的国家是（日本） 16在人力资源配置上，美国主要依赖（外部劳动力市场） 17美国人力资源管理的重要特点之一是（高度专业化和制度化的人力资源管理） 18美国企业管理的基础是（契约、理性） 19维持现状法比较适于（短期预测） 20适于中长期预测的方法是（多方案法） 21“交叉方互相依存性”的人力资源开发过程是(组织过程) 22人力资源开发理论得出核心是（提高效率） 23具有匿名进行多次反馈特点的人力资源需求预测方法是（德尔菲法） 24企业制定人事政策时必须考虑的一个基本依据是(人力资源计划) 25根据层次划分，人力资源计划可分为组织总体的人力资源计划和（各项具体计划） 26记录各个管理人员的工作绩效、晋升可能性和所需训练内容的是（职位置换卡） 27工作分析的结果通常表现为（工作说明书） 28为了明确的组织目的所进行的工作活动指的是（工作任务） 29由美国科学管理之父泰勒和他的同事率先提出的工作设计的理论方法是（工作复杂化）30.工作分析的观察法一般适用于分析从事（重复性劳动的操作性岗位） 31目前正受到越来越多企业的青睐的招聘方式是（网上招聘） 32与其他人力资源管理工作相比，员工的选拔更应看作是一个（匹配过程） 33被认为是很有效的一种管理能力的测试是指（公文筐测验） 34由组织外围逐步向组织内圈方面变动是职业生涯的（向核心的变动） 35特别适用于人际关系培训的方法是（角色扮...
