一．单选 1 两个人在一起工作发挥的作用并不等于两个人单独发挥的作用之和
这体现人力资源的（组合性） 2人力资源的形式与作用效率要受其生命周期的限制，说明人力资源具有（时效性） 3员工综合素质的核心内容是（职业道德） 4影响企业人力资源作用的重要因素是（员工配置） 5人力资源投资收益分析的基础性工作是准确分析投资项目的（现金流量） 6美国哈佛大学教授在霍桑试验之后提出了（“社会人”假设） 7美国管理学家薛恩在其《组织心理学》一书中指出，关于人性是理性和经济的假设，其衍生根源是（享乐主义哲学） 8．Z理论又称超 Y理论，它的提出者（威廉
大内） 9被称为“人力资本理论”之父的是（舒尔茨） 10“人生来就是懒惰的”的观点出自于（X理论） 11超 Y理论的提出者是（威廉
大内） 12“自我实现人”假设的提出者是（马斯洛） 13在竞争时声称要当一位“教育总统”的是（布什） 14．20世纪 90年代后期，日本的教育经费约占人均国民收入的（5
5%） 15人力资源管理上具有情感式色彩的国家是（日本） 16在人力资源配置上，美国主要依赖（外部劳动力市场） 17美国人力资源管理的重要特点之一是（高度专业化和制度化的人力资源管理） 18美国企业管理的基础是（契约、理性） 19维持现状法比较适于（短期预测） 20适于中长期预测的方法是（多方案法） 21“交叉方互相依存性”的人力资源开发过程是(组织过程) 22人力资源开发理论得出核心是（提高效率） 23具有匿名进行多次反馈特点的人力资源需求预测方法是（德尔菲法） 24企业制定人事政策时必须考虑的一个基本依据是(人力资源计划) 25根据层次划分，人力资源计划可分为组织总体的人力资源计划和（各项具体计划） 26记录各个管理人员的工作绩效、晋升可能性和所需训练内容的是（职位置换卡） 27工作分析的结果通常表现为（工作说明书） 28为了明确的组织目的所
