什么是家族企业文化 家族企业文化是指在家族企业中以血缘关系为基础，以家的管理模式为特征的企业文化
其特征主要表现为： 1 、权威与亲情交织的“家文化”
家是寄托温情的港湾，是存在着家长的绝对权威和相互宽容的组织，是扶助成长和老有所养的依靠
“家文化”是家长权威和家族亲情关系的文化
这种企业文化表现为独断、权威、事必亲恭，员工主动性差，一切以听从老板指挥为主
2 、家族利益高于一切的“家族主义”
“家族至上”的群体意把成员个体完全归属于家族,个人利益服从家族群体利益,追求家族的兴旺、发达和荣耀
这种为了家族的利益,为了光宗耀祖,可以产生强烈的成就动机,促使人们去追求事业的成功
家族主义还表现为家族成员要相亲相爱、相互帮助、相互扶持、同舟共济人，创业依靠家长,成功惠及家族
3 、子承父业的“继承制”
在中国的传统文化中,以父家长为中心,以嫡子继承为基本原则在中国延续了数千年
要维持家族的延续,一脉 相传,儿 子就要传承父辈 的事业,并 将 之 发扬光大 以振 家风 ,提 高家族的社 会 地 位
如 果 大 权旁 落 在外 人手 中则被 认 为是“将 祖宗的家业败 坏 在自 己 的手 上”
4 、血缘关系以外 的“低 信 任 度 ”
家族企业中，血缘关系是信 赖 的基础,信 任 只 存在血亲关系之 中，先 天 的无 血缘关系形 成了一种很 难 逾 越 的隔 阂
信 任 度 的高低 依据 内 部 成员之间 存在的血缘、亲缘、友 缘、学 缘、地 缘等 关系的亲密 程 度 进 行 取 舍
家族企业的领 导 者 （ 核心圈 ） 由 创业者 及其继承人组成,重 要岗 位 由 血缘、亲缘关系的近 亲组成,一般 岗 位 由 远 亲和朋 友 组成
5 、血缘关系下 的凝 聚 力 与离 心力 共存
一方 面 ，家族企业创业初 期 ，由 于血缘、亲缘等 亲情关系的家族成员一荣俱 荣、
