下载后可任意编辑银行先进工会组织申报材料建和谐银行创一流业绩 ——支行先进工会组织申报材料 中国银行**是支行现有员工 132 人，下辖八个支行。近年来，中国银行支行工会仔细落实总、分行工会总体工作思路，在支行党支部的重视和支持下，根据工会“维权、参加、建设、教育”四项基本职能，积极发动和依靠广阔会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕支行业务进展大局，积极探究工会工作长效机制，有力的促进了支行全面进展。截止 2024 年末，该行实现净利润 2101 万元，经营效益位居全辖前列，服务中心成效显著，企业文化建设深化推动，工会自身建设进一步加强。 一．加强工会组织建设、推动民主管理 支行现有职工 128 人，职工入会率 100%。近年来，支行工会不断加强自身建设，积极探究新形势下工会工作的新内容和新方式，坚持根据“以党建带工建，以工建促党建”的工作思路，探究党对工会工作的领导机制，做到“三个到位”。一是目标管理到位，将工会工作纳入目标责任考核内容，在全行工作的大局中统筹安排，为工会工作的开展提供了保障，对工会所需经费上也给与了大力支持。二是组织落实到位，建立和完善了支行工会组织机构和人员配置，加强了工会组织建设，明晰了职责分工，从而保证了工会工作的健康开展。工会工作由工会主席带头，根据工会职能，围绕工会建设目标要求和具体任务开展工作。工会干部勇于开拓创新、熟悉工会业务，具有较强的组织、管理和协调能力。结合我行各条线业务进展、管理经营的重要工作，工会出台了工会工作要点等一系列有关文件，明确了工会的基本思路、基本内容、实施步骤和保证措施。从而使工会建设的工作做到了规划到位、措施到位、考核奖罚到位。三是制度建设到位，从制度建设入手，动员和团结全行职工，为支行的进展做出积极的贡献。进一步完善职代会工作制度，坚持每年召开一次职工代表大会，听取职工的意见和建议，对职工关怀的问题以及关系到职工切身利益的事项进行审议。 建立民主评议领导干部制度，让普通职工有话敢说、有话能说，工会经费1下载后可任意编辑向职代会报告，坚持账务透明，让职工了解工会费用的去向。 大力推行行务公开工作的开展，通过让员工对全行事务进行参加、监督、管理，有效落实员工的参加权、知情权、监督权，激发广阔员工的主人翁精神，该行切实把员工最关怀的、涉及员工切身利益的重大问题作为行务公开的重要内容。支行制定经营管理绩效考核办法后，主管行长深...
