下载后可任意编辑高校思想政治教改革论文高校思想政治教改革论文 高校思想政治教育改革论文 一、企业需要具有良好职业素养的人才 企业的核心竞争力是人才，企业的进展需要一支稳定的人才队伍。然而从目前的情况看，企业人才队伍不稳定严重困扰企业的健康进展。面对人才的随意跳槽和频繁流动给企业造成的机密外泄、客户流失和没有值得信任放心的人才可用的状况，引发了企业对所需要人才的新界定和新要求。企业需要什么样的人才？从日本松下公司的代表性观点来看，企业所需要的人才至少应具备以下几方面素养：第一，脚踏实地而积极上进。同意从平凡的工作岗位做起；大处着眼、小处着手；能吃苦耐劳，不多抱怨；积极追求进步，但不好高骛远；做事善始善终，不“虎头蛇尾”。第二，诚实正直而忠于职守。为人做事诚实正直，不贪不腐、不欺不骗；爱护公司，忠诚于企业；勇于承担责任，在自己的岗位上竭尽全力。第三，坚持原则又懂得变通。大原则上能是非分明、不犯糊涂，关键利益、关键时刻能坚守本性，法纪规章自觉遵守，但小节上懂得退让，方式方法手段灵活，注重与人沟通沟通，听得进别人的建议意见而不固执。第四，有较好的团队协作精神。能在同事之间建立起良好的工作关系和人际关系；能与集体中的其他人友好配合，并能热心帮助别人；懂得尊重别人和赢得别人尊重；能团结大家，协调合作，共同进步。第五，富有主动性、制造性。肯动脑筋，富有创意；能制造性地发挥自己的主观能动性；善于用新的方法、思路解决问题，实现工作目标。第六，同意学习和善于学习。虚心好学，有自知之明，能了解自己的不足，同意向长者及同事学习；常常总结自己和他人的经验教训，不断推陈出新、取长补短；不断学习新知识、新文化、新技术，不断给自己“充电”，不断提高自己的职业能力。第七，有较强的专业技能和动手能力。具备一定的工作经验，具备较强的专业实践能力，上岗就能很快适应环境和工作，了解工作性质和要求，能独当一面开展工作。从以上可以看出，对企业而言，从某种角度来说，雇主在选择员工时，人的品质与能力比专业知1下载后可任意编辑识更重要。从人才市场的调查也发现，那些容易找到工作的大学毕业生，往往自身的素养与能力都很强，具备目标企业所需要的岗位能力和职业操守。可见，从企业用人的视角，适应企业用人要求的转变，及时调整和改革高校学生素养教育，是破解大学生就业难题的关键所在。 二、当前大学生企业就业竞争力存在的问题分析 从企...
