下载后可任意编辑HR 人事管理系统珠海宇瑞科技系统化管理采购管理销售管理12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑HR 人事管理系统ERAY-.HR 人力资源管理为客户持续地提升人力资源管理水平和能力而提供的信息化的支撑和平台,ERAY-.HR 优化的管理与业务流程是企业降低成本、提高效率、改进服务、提高企业核心竞争力的关键,中国企业人力资源管理战略、组织、流程的最佳实践是所有企业持续改进效益的”标准”。ERAY-HR 人事管理系统包括人事档案、人事考核、绩效管理、电子考勤、工资管理几个极具价值的功能模块．全员参加的全面人力资源管理工作平台基于战略人力资源管理思想体系的决策支持平台32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑人事档案人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以备考察的文件材料, 人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,经过人事档案能够证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。ERAY-HR 人事管理系统中的人事档案管理,主要包括部门管理、职位管理及人事档案的录入、查询和编辑．42024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑人事考核人事考核不是可有可无的,它是一个重要的管理过程,它是企业经过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩等所作的评价,人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升(降级)、薪资、福利、奖金、人员调配的依据,它是联系其它一切人事管理制度的依据。ERAY-HR 人事管理系统中的人事考核管理,主要包括培训管理． 绩效管理绩效管理对于不同的人有不同的含义。它可能是一套简单的绩效评价体系,也可能是一个环环相扣、紧密结合的目标过程,它可能包含着某些技术。在一个企业中,假如没有一套完善的绩效管理体系,员工的业绩将无法实现科学管理,企业经营绩效的好坏,决定着公司经营的好坏状态．绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、52024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑工作态度以及个人品德等进行评价,并用之推断员工与岗位的要求是否相称。绩效管理流程包括:1. 制订考核计划 2. 进行技术准备 3. 选拔考核人员 4. 收集资料信息 5. 做出分析评价 6. 考核结果反馈 7. 考核结果运用 成功的绩效考核必须建立在对公司目标的充分共识基础上;必须依靠公司各级管理者的共同理解和支持;必须结...
