下载后可任意编辑 育明教育 考研视频课程+内部资料笔记+历年真题+公共课阅卷人一对一 3次指导=2500元第一年没过, 第二年免费重修, 直到考上! ! ! 另外, 现在很多小机构虚假宣传, 建议到现场实地考察, 并一定要查看其营业执照, 或者登录工商局网站查看企业信息。三、 论述题。1.试用公共管理的基本原则分析副职过多的原因, 并在此基础上提出解决问题的措施。【育明教育解析】副职过多是中国存在的一个非常严重的现象, 经过历次改革以后依旧没有十分明显的成效。( 1) 副职过多的原因主要有a副职过多是政府失灵的重要表现。成本和收益相分离是产生这一现象的重要原因。政府缺乏任何价格的指引, 从而便割裂了与成本的联系, 从而造成生产过剩、 组织结构臃肿等问题。中国的国家公务人员都是由国家预算出资发放工资, 因此使各级政府没有形成一种成本上的压力, 更不会自主的从缩减副职上下功夫。b内部性问题公共组织为了进行内部管理, 需要进展它们的标准或规则, 这些标准或规则即内部性。其在组织机构表现为: 预算增长、 大机构规模、 控制信息使之转化为有价值的产品或权力。由此可见, 政府片面追求工作人员数量的扩张, 副职过多是其这一追求的必定产物。c寻租的结果寻租是指在某种政府保护的制度环境中个人追求财宝转移的活动, 或者追求非生产性利润的活动。副职过””多是金钱 润滑 的结果。无论编制和职数是多么严格与明确, 一旦有了足够的金钱充当媒介就能无坚不摧! 瞒天过海也好, 弄虚作假也罢, 不怕找不到增设职数的借口和理由。d副职任命及审批制度不合理首先是本级主管领导随意性大, 任意增加副职职数, 编制和定员的意识淡漠。其次是上级审批部门未严格把关。本级副职官员的任命须报经上级审批。而副职如此之多的事实已证明: ””上级的 审批 就是走个形式而已, 没有经过严格的把关。e组织结构不合理官方网址.com北大、 人大、 中财、 北外教授创办集训营、 一对一保分、 视频、 小班、 少干、 强军下载后可任意编辑 中国的组织结构不合理, 形成了过多的等级, 中国的编制上本身就设置了很多的副职。特别是传统科层制对中国的政府结构影响深刻。虽然科层制有它自己的优点, 可是依旧对中国的政府治理产生了消极的影响。决策权力集中化造成管理的恶性循环、 专业分工原则扭曲等等, 都是使我们形成副职过多的组织结构的重要原因f政府职能过多且不明确随着社会的不断进展, 政府的职能已经...
