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另外, 现在很多小机构虚假宣传, 建议到现场实地考察, 并一定要查看其营业执照, 或者登录工商局网站查看企业信息
三、 论述题
试用公共管理的基本原则分析副职过多的原因, 并在此基础上提出解决问题的措施
【育明教育解析】副职过多是中国存在的一个非常严重的现象, 经过历次改革以后依旧没有十分明显的成效
( 1) 副职过多的原因主要有a副职过多是政府失灵的重要表现
成本和收益相分离是产生这一现象的重要原因
政府缺乏任何价格的指引, 从而便割裂了与成本的联系, 从而造成生产过剩、 组织结构臃肿等问题
中国的国家公务人员都是由国家预算出资发放工资, 因此使各级政府没有形成一种成本上的压力, 更不会自主的从缩减副职上下功夫
b内部性问题公共组织为了进行内部管理, 需要进展它们的标准或规则, 这些标准或规则即内部性
其在组织机构表现为: 预算增长、 大机构规模、 控制信息使之转化为有价值的产品或权力
由此可见, 政府片面追求工作人员数量的扩张, 副职过多是其这一追求的必定产物
c寻租的结果寻租是指在某种政府保护的制度环境中个人追求财宝转移的活动, 或者追求非生产性利润的活动
副职过””多是金钱 润滑 的结果
无论编制和职数是多么严格与明确, 一旦有了足够的金钱充当媒介就能无坚不摧
瞒天过海也好, 弄虚作假也罢, 不怕找不到增设职数的借口和理由
d副职任命及审批制度不合理首先是本级主管领导随意性大, 任意增加副职职数, 编制和定员的意识淡漠
其次是上级审批部门未严格把关
本级副职官员的任命须报经上级审批
而副职如此之多的事实已证明: ””上级的 审批 就是走个形式而已, 没有经过严格的把关
e组织结构不合理官方网址