下载后可任意编辑 育明教育 考研视频课程+内部资料笔记+历年真题+公共课阅卷人一对一 3次指导=2500元第一年没过, 第二年免费重修, 直到考上! ! ! 另外, 现在很多小机构虚假宣传, 建议到现场实地考察, 并一定要查看其营业执照, 或者登录工商局网站查看企业信息。第三部分: 管理学一、 简答题1、 目标管理的优缺点有哪些? 【育明教育解析】目标管理是管理学中非常重要的一个概念, 是考生在复习的时候必须记住的一个知识点, 此题难度适中。目标管理是指一种程序或过程, 它使组织中的上、 下级一起协商, 根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标, 由此决定上、 下级的责任和分目标, 并把这些目标作为组织经营、 评估和奖励的标准。目标管理的优点包括: ①目标管理既能够进行有效的控制, 又具有激励员工的作用。它强调上下级的协调以及员工参加, 能够使员工发挥主动性和积极性。②实现目标的行动计划在实施过程中主要是自我管理和自我控制, 并结合上级的定期检查, 及时发现和解决问题, 容易形成自我调节和自我完善的机制。③目标管理能够促进更好的管理目标管理迫使管理人员去考虑关于计划的效果, 考虑完成目标的方法, 以及人员、 资金和设备等, 从而使计划工作落到实处, 保证了目标的现实性。官方网址.com北大、 人大、 中财、 北外教授创办集训营、 一对一保分、 视频、 小班、 少干、 强军下载后可任意编辑 ④目标管理使得管理人员详细考虑组织的任务和结构, 使得各个目标都有负责人, 进而进行有效的管理。⑤目标管理鼓舞个人投入, 激励员工专心于她们的目标。目标管理强调雇员参加目标的制定, 从而使她们有机会把自己的想法纳入计划之中。⑥目标管理有助于开展有效的控制工作。控制需要衡量计划执行的结果, 实行行动纠正偏差, 目标越明确越有这样的优势。目标管理的缺点有: ①目标管理假定员工同意接受有挑战性的目标这就忽视和组织中的本位主义及员工的惰性, 对人性的假设过于乐观。②目标商定需要上下沟通、 统一思想, 需要耗费大量的时间和成本。③目标及绩效标准难以确定它过于强调量化目标和产出, 而现实中企业内部的许多目标是难以量化的且绩效标准也会因员工而有所不同。④目标管理会使员工在制定目标时, 倾向于选择短期目标, 从而有可能会牺牲长期目标。育明教育: 考研专业课答题攻略( 一) 名词解释1．育明考研名师解析名词解释一般都比较简单, 是送分的题目。在复习的时...
