中级经济师人力资源历年考试试题汇总VIP专享

下载后可任意编辑中级经济师人力资源历年考试试题汇总下载后可任意编辑中级经济师人力资源历年考试试题汇总一、单项选择题、1. （ ）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。A.社会地位B.奖金酬劳C.避开惩处D.实现潜能[答案]:d[解析]:本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ABC 属于外源性动机。2. （ ）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要[答案]:c下载后可任意编辑[解析]:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四层）、自我实现的需要（最高层）。因此选 C。3. （ ）在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（ ）。A.目标设置理论B.强化理论C.能力与机遇理论D.认知评价理论[答案]:b[解析]:题考查强化理论。4. （ ）与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要下载后可任意编辑D.自我实现是人类的基本需要[答案]:d[解析]:本题考查马斯洛的需要层次理论。自我实现的需要属于高级需要，因此选项 D 错误。5. （ ）有心理学讨论表明，出众经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高[答案]:b[解析]:本题考查三重需要理论。麦克里兰认为出众经理人往往都有较高的权力欲望，以希望获得更高的职位；在成就需要动机方面，杰出经理们为了关怀下属以提高她们的业绩，就会降低自己的成就需要；在亲和需要动机方面，杰出经理们为了避开由于亲和下属可能导致管下载后可任意编辑理效力的下降，会自觉降低自己的亲和需要。因此选 B。6. （ ）员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（ ）。A.效价B.动机C.期望D.工具[答案]:c[解析]:本题考查弗罗姆的期望理论。弗罗姆认为：...