下载后可任意编辑人力资源 HR 故事签订培训协议书后的离职纠纷下载后可任意编辑【人力资源】HR 故事：签订培训协议书后的离职纠纷明阳天下拓展HR 哥讲故事：小王是某国内贸易公司的业务经理，2024 年 7 月 1 日入职该公司，合同为期 5年，截止至 2024 年 6 月 30 日，试用期 6 个月
2024 年公司准备进军美国市场，经公司领导讨论，决定将小王送美国某语言学校全封闭培训半年，提升其英语能力
往返机票及培训费、生活费等共计花去人民币 36 万元
出国培训前双方签订了培训协议书，约定小王培训结束后要为公司服务满 5 年，若违反约定提前辞职，则要支付公司 50 万元违约金
2024 年 9 月 1 日小王学成归国
2024 年 6 月 1 日，公司发出续签劳动合同意向书，准备和小王再续签合同 5 年，小王提出加薪的要求，公司以暂未到调薪时间为由，不同意加薪要求
小王遂提出离职
公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小王依据培训协议约定支付公司违约金 50 万元
小王前来咨询HR 哥，希望能给支支招
HR 哥讲道理：小王的困惑，我把她分解成以下几个小问题，一一解答之
下载后可任意编辑一、合同期与服务期，该以哪个为准
有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满
双方另有约定的从其约定
小王有和公司签定培训协议书，并明确培训结束后服务期为 5 年
虽然 2024年 6 月 30 日，其劳动合同到期，但应顺延至 2024 年 8 月 30 日到期
主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定
二、违约金的规定是否合法
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金
