下载后可任意编辑人力资源制度公司行政管理制度样本12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑某公司行政管理制度样本(样本文件, 供人力资源工作者参考)第一章人事管理一、 公司人力资源规划二、 招聘与录用三、 培训四、 考勤五、 假期（一） 请休假（二） 假期规划六、 奖惩七、 考核八、 核薪九、 保险（一） 社会统筹（二） 商业十、 人员流动（一）调动（二）辞职、 辞退十一、 关联企业22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑 第二章 行政管理一、 礼仪纪律二、 工作计划三、 会议管理四、 办公设备五、 文书作业（一）打印（二）复印六、 收发文七、 用印八、 文档（一）图书（二）专业资料（三）客户档案（四）办公文档九、 访客接待十、 办公用品十一、采购十二、固定资产十三、物业十四、公司福利十五、午餐第三章 业务支持一、Internet 主页二、文件档案管理三、商业秘密保护32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑四、公共关系（一）司外（二）司内（三）投诉五、 广告宣传 公司行政管理制度总纲 ****公司行政管理制度是公司管理的重要文件, 其管理依据是公司管理制度和员工守则。 本制度由总经理、 公司管理中心、 行政部及各部门主管直线执行。司职机构为公司行政部。 本制度的修改须经总经理核准; 重大事项的更改须报执行董事或董事会核准。42024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑第一章 人事管理总 则1．人事管理是公司”人才为本”价值的直接体现; 2．人事管理以合法、 平等为基准, 以实绩导向、 取优汰劣、 赏罚分明为宗旨; 3．人事管理以满足公司进展需要为核心目标。一 人力资源规划1． 根据公司业务进展需要进行前瞻性人力资源计划; 2． 建立明确的人才标准、 工作分析体系; 3． 短期人力资源计划由总经理核准, 中长期人力资源计划报董事会核准; 4． 经核准后由总经理领导制定征用计划; 5． 行政部依据招聘计划执行招聘流程; 6． 建立公司人才库( 全部应征人才简历) , 作为公司业务进展的储备。 人力资源规划流程52024 年 6 月 23 日公司/部门进展工作分析人才标准短期计划中长期计划总 经 理董 事 长征用计划招聘流程执行人: 行政部、 各部主管责任人: 行政部下载后可任意编辑二 招聘与录用1.****公司各部门需招聘新员工时, 应该根据公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司行政管理部, 由行政管理部上报公司总经理批...
