下载后可任意编辑人力资源招聘管理规章制度第 七 章 人 力 资 源 招 聘 管 理 制 度一 、 招 聘 管 理 制 度第 一 章 总 则第 一 条 目 的 。为 满 足 公 司 持 续 、 稳 定 、 快 速 进 展 对 人 才的 需 要 ， 法 律 规 范 员 工 招 聘 流 程 ， 健 全 人 才 选用 机 制 ， 特 制 订 本 制 度 。第 二 条 原 则 。坚 持 公 开 招 聘 、 平 等 竞 争 、 择 优 录 用 、 先内 后 外 的 原 则 。第 三 条 归 口 管 理 。一 般 员 工 的 招 聘 工 作 由 公 司 人 力 资 源 部 负责 ， 干 部 的 内 部 竞 聘 工 作 由 公 司 思 想 政 治 部 负责 。第 四 条 适 用 范 围 。下载后可任意编辑本 制 度 适 用 于 公 司 所 有 员 工 的 招 聘 管 理 。第 二 章 招 聘 组 织 管 理第 五 条 招 聘 工 作 分 为 如 下 几 个 环 节 ：提 出 人 力 资 源 需 求 、 拟 定 招 聘 计 划 、 人 员 招 聘人 员 甄 选 录 用 、 招 聘 工 作 评 估 。 用 人 部 门 提 出人 员 需 求 ， 人 力 资 源 部 /思 想 政 治 部 根 据 人 员需 求 和 人 员 供 给 状 况 拟 定 招 聘 计 划 、 发 布 招 聘信 息 ， 并 协 助 用 人 部 门 进 行 甄 选 录 用 ， 最 后 对招 聘 工 作 进 行 评 估 ， 用 以 改 善 工 作 方 式 ， 提 高工 作 效 率 和 效 果 。第 六 条 除 董 事 、 监 事 及 党 、 工 、 团 系统 管 理 人 员 外 ， 人 力 资 源 部 负 责 公 司 一 般 员 工的 招 聘 ； 思 想 政 治 部 负 责 公 司 干 部 的 招 聘 ； 人力 资 源 部 协 助 。第 七 条 人 力 资 源 部 /思 想 政 治 部 在 招聘 前 负 责 组 织 有 关 专 家 和 用 人 部 门 根 据 岗 位 职责 和 岗 位 要 求 进 行 测 评 内 容 的 设 计 。第 八 条 一 般 管 理 岗 位 的 招 聘 由 公 司 人力 资 源 部 /思 想 政 治 部 组 织 ， 用 人 部 门 部 长 和下载后可任意编辑人 力 资 源 管 理 负 责 人 组 织...
