下载后可任意编辑人力资源管理专业建设规划 a12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人力资源管理专业建设规划一、 社会及行业对人才的需求( 一) 社会及行业的进展概况新世纪最主要的竞争是人才、 人力资源的竞争。西方发达国家自 20 世纪 80 年代以来, 就已将人力资源作为一个新兴的产业来开发, 并将传统的人事管理转变为现代人力资源管理。而历经改革开放近三十年的中国, 当前正处于经济腾飞和高等教育迅猛进展的的阶段, 已经涌现出了大量的各类人才, 传统的人事管理制度越来越难以适应现代社会和经济进展的要求, 因而人力资源管理方面的专业人才越来越成为众多国内外企业追逐的”稀缺资源”, 人力资源管理和开发已经成为现代企业在市场竞争中获胜的一个基本前提, 也成为各类机关事业单位提升效能的重要手段。人力资源管理专业主要培育具有现代人力资源管理基本理论知识和较强实务能力, 德、 智、 体、 美全面进展, 经过管理学、 经济学、 人力资源管理和计算机信息系统管理的基本理论和基本知识的学习, 较系统地掌握人力资源管理所必须的经济学、 管理学、 人力资源管理、 财税及相关的法律法规等基础理论, 具有一定的社交活动组织、 调查讨论、 人际沟通、 管理软件应用操作等基本技能, 能在企、 事业单位从事人事和劳资管理工作的应用型人力资源专门人才。现在, 跨国企业和国内各种组织机构都对人力资源的开发和利用投入了相当的精力, 必定也为该行业的进展提供了足够的空间。浙江省要在 2024 年提前 30 年实现现代化, 对于人才的需求是很大的, 企业也同意将更多的资本投入到人力资源进展规划中。因此, 开设人力资源管理专业顺应了中国宏观的经济进展和浙江省地方特色经济进展的新要求。( 二) 人才需求趋势分析人力资源管理专业是一个新兴专业, 本专业的职业进展前景非常宽阔, 其就业前景持续看好。当前中国人力资源管理专业的22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑本科生就业率都高达 100%, 毕业生中绝大部分进入中央和地方各级政府和大型企事业单位, 主要负责从事人力资源管理的相关工作。根据调查, 用人单位对该专业毕业生的评价都比较高, 许多优秀的毕业生都已走上政府部门的领导岗位和企业中高层管理者岗位, 工作业绩和工作表现都非常突出。社会经济的进展使得该专业人才供不应求, 很多用人单位已将目光转移到专科层次的学生身上。 我院开设人力资源管理专业, 我们考虑...
