下载后可任意编辑人力资源管理体系文件汇编12024 年 4 月 19 日第 一 章 ................................................................................总 则1第 二 章 .......................................人 力 资 源 管 理 权 限1第 三 章 ..............................................招 聘 与 配 置 制 度2第 四 章 ..............................................培 训 与 开 发 制 度8第 五 章 ...................................................................薪 酬 制 度16第 六 章 .....................................................绩 效 考 核 制 度17第 七 章 ................................社 会 保 险 和 福 利 制 度21第 八 章 .........................考 勤 、 请 假 和 休 假 制 度24第 九 章 .......................................劳 动 合 同 管 理 制 度29第 十 章 ..............................................调 配 与 晋 升 制 度35第 十 一 章 ..............................................雇 佣 关 系 解 除37第 十 五 章 ...................员 工 日 常 行 为 法 律 规 范41第 十 六 章 ............................................................奖 惩 制 度56第 十 七 章 岗 位 说 明 说 书 ·································186下载后可任意编辑12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第 一 章总 则一、为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。二、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理管理，均依本制度规定办理。四、人力资源管理制度组成：招聘与配置制度、培训与开发制度、绩效考核制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度。第二章人力资源管理权限一、总经理确定公司的部门设置和人员编制、部门经理、副经理的任免、去留及晋级；总经理领导、监督、负责人力资源管理工作；综合管理部贯彻执行公司的人力资源管理制度；部门经理协助公司人力资源管理工作的开展。二、人力资源管理工作职责1、 负责公司人力资源管理制度的...
