下载后可任意编辑人力资源开发部工作标准12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑管理中心人力资源开发部工作标准部门职能人力资源开发部是集团劳动、 人事、 工资和培训管理的职能部门。负责集团人力资源的储备、 开发、 调配、 考核和管理负责拟订集团的人事制度和薪资标准。为集团的进展提供人力资源保障。工作内容与要求一、 工作职责1、 负责对国家相关政策的讨论与贯彻, 对集团下属子公司的人事工作进行指导。2、 与各大人才中心、 猎头公司保持联系, 讨论分析外部人才的市场动态。3、 负责集团职员思想状况、 工作满意度的调查, 建立健全有效的激励机制和约束机制。4、 负责集团所需人员的招聘工作并办理相关手续。5、 负责建立集团人力资源信息管理系统。6、 负责集团人事政策的制订和《职员手册》的编写。7、 根据集团战略进展目标和人力资源市场状况, 制订集团薪资标准。8、 建立”公平、 公正、 公开”的绩效考核系统。9、 负责集团劳动合同的管理和指导、 监督各子公司劳动合同制的执行。10、 负责建立健全集团培训体系。11、 负责建立健全集团内部管理人员的推举、 培育和晋升体系。12、 负责集团日常人事管理工作。22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑13、 负责完成集团领导交办的其它各项工作。二、 协作职责1、 协作确定总部薪资额度, 并及时通知财务结算中心。2、 协作集团各中心、 各子公司落实各类人员的需求。3、 协作集团各单位进行各类培训。责任与权限一、 责任1、 对集团总裁负责。2、 除特别原因和不可抗力外, 对未按规定和要求完成所负责的工作承担责任。3、 对本中心人员的工作结果负责。二、 权限1、 有根据本中心的工作职责进行规定范围内的各项工作的权利。2、 对各子公司的人力资源管理和开发工作有指导和监督的权利。3、 对公司的各项经营管理活动有建议和咨询的权利。4、 根据工作需要, 有权对本中心工作人员的工作任务或职责进行调配。5、 对本中心工作人员在聘用、 培训、 奖励、 辞退、 晋升等方面有建议权。岗位设置 岗位职责 岗位条件一、 岗位设置1、 部门编制: 人力资源开发中心共设编制 5 人2、 岗位设置: 人力资源开发中心设 5 个岗位, 其中人力资源开发中心总经理 1 人, 人事部经理 1 人, 培训部经理 1 人, 人32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑事文员 1 人, 培训文员 1 人。二、 岗位职责1、 人力资...
