下载后可任意编辑人力资源行政部管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人 力 资 源 行 政 部 管 理 制 度第一节 人力资源制度人员聘用工作流程一、 人员聘用1、 本公司用工实行聘任合同制; 2、 公司聘用员工, 实行向社会公开招聘和推举聘用的方法; 3、 公司聘用员工, 视公司工作需要而定。由用人部门根据需要填写《人员招聘计划表》( 格式见附件一) , 人力资源行政部视实际情况进行招聘; 4、 聘用员工时一律按程序实行考核录用制, 考核标准为: 职业道德、 专业知识、 工作能力、 身体状况四个方面; 5、 应聘人员需提交身份证、 毕业证、 专业技术职称证书、 岗位培训证等相关证件原件审验; 6、 人力资源行政部审核证件及面试初审合格后交由用人部门进行面试, 最后决定是否录用; 7、 同意录用人员后, 应聘人到人力资源行政部办理入职手续, 填写《员工人事资料登记》( 格式见附件二) , 相关面试人要填写《招聘面试记录表》( 格式见附件三) ; 8、 人员一经聘用, 应将个人相关证件( 身份证、 毕业证、 职称证及各类培训证、 岗位证等) 原件交与公司扫描存档备用, 必要时将相关证件原件交与公司存档备用; 9、 人员在办理入职手续时, 必须仔细阅读公司相关管理制度及《员工手册》, 认可后签名确认并领取《员工手册》; 10、 人员录用后需经过试用。试用期一般为三个月, 最长不超过六个月, 工作成绩优良者, 可考虑提前结束试用期; 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑11、 人员录用服务满一年后即按规定签订《劳动合同》, 并为员工购买养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育五种社会保险及其它福利待遇; 12、 聘用人员在试用期内无法满足工作需要的, 公司可随时解除聘用。聘用人员试用期满, 需个人提交转正申请, 并附上相关部门负责人和主管领导审批的《员工试用期考核表》( 格式见附件四) ; 13、 如工作中表现优秀或逐步取得职称, 以及考取相关行业类执业资格后证件注册至公司等原因申请加薪以及调整职务的员工, 需个人提交加薪申请, 并附上相关部门负责人和主管领导审批的《员工调职、 调薪审批表》( 格式见附件五) 。二、 劳动合同的签订1、 职本公司工作的人员, 都必须依照《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关劳动法规、 规章, 与本公司签订书面劳动合同, 依法确立劳动关系, 明确双方权利和义务。2、 ...
