下载后可任意编辑人力资源行政部管理制度12024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑人 力 资 源 行 政 部 管 理 制 度第一节 人力资源制度人员聘用工作流程一、 人员聘用1、 本公司用工实行聘任合同制; 2、 公司聘用员工, 实行向社会公开招聘和推举聘用的方法; 3、 公司聘用员工, 视公司工作需要而定
由用人部门根据需要填写《人员招聘计划表》( 格式见附件一) , 人力资源行政部视实际情况进行招聘; 4、 聘用员工时一律按程序实行考核录用制, 考核标准为: 职业道德、 专业知识、 工作能力、 身体状况四个方面; 5、 应聘人员需提交身份证、 毕业证、 专业技术职称证书、 岗位培训证等相关证件原件审验; 6、 人力资源行政部审核证件及面试初审合格后交由用人部门进行面试, 最后决定是否录用; 7、 同意录用人员后, 应聘人到人力资源行政部办理入职手续, 填写《员工人事资料登记》( 格式见附件二) , 相关面试人要填写《招聘面试记录表》( 格式见附件三) ; 8、 人员一经聘用, 应将个人相关证件( 身份证、 毕业证、 职称证及各类培训证、 岗位证等) 原件交与公司扫描存档备用, 必要时将相关证件原件交与公司存档备用; 9、 人员在办理入职手续时, 必须仔细阅读公司相关管理制度及《员工手册》, 认可后签名确认并领取《员工手册》; 10、 人员录用后需经过试用
试用期一般为三个月, 最长不超过六个月, 工作成绩优良者, 可考虑提前结束试用期; 22024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑11、 人员录用服务满一年后即按规定签订《劳动合同》, 并为员工购买养老、 医疗、 失业、 工伤、 生育五种社会保险及其它福利待遇; 12、 聘用人员在试用期内无法满足工作需要的, 公司可随时解除聘用
聘用人员试用期满, 需个人提交转正申请, 并附上相关部门负责人和主管领导审批的《员工
