下载后可任意编辑人力资源部劳动人事职位说明书12024 年 6 月 23 日职位说明书基本情况职位名称劳动人事职位编号所属部门人力资源部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目的完善劳动合同管理, 改进员工关系工作职责1.改进集团公司与员工关系, 提高员工满意度和凝聚力2.建立和完善集团公司劳动合同和人事管理制度3.建立和完善集团员工投诉和沟通渠道4.负责出国人员手续办理5.帮助权属公司提高人力资源管理水平6.7.8.工作内容1.协助副经理制订集团公司劳动合同管理制度2.接待集团公司新员工, 办理入职手续3.组织集团公司员工签订劳动合同4.办理集团公司员工和关联公司员工人事劳动关系和户籍关系5.建立和管理集团公司员工和关联公司员工人事档案 6.负责集团公司员工考勤的管理工作7.办理出国人员申报、 政审等手续8.接待员工投诉, 处理员工劳动纠纷9.协调处理与上级政府、 行业管理机构的相关工作10.办理员工解聘手续11.完成直接上级交办的其它工作工作职权1.集团公司劳动人事管理制度、 合同管理制度的提案权、 执行权2.3.4.5.下载后可任意编辑6.7.办公设备个人专用市内电话、 台式电脑( 互联网接入) 部门共用长途电话、 打印机公司共用传真机、 复印机、 机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《集团公司人事工作报告》等书面报告不定期向直接上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就员工劳动人事管理等相关问题进行沟通协调外部工作关系与外部劳动人事部门、 行业协会进行业务沟通学习和磋商监督和指导权属公司人事管理工作任职资格学历大专及以上专业管理类年龄25-55性别不限工作经验有 5 年以上工作经验有 3 年以上人力资源或者人事管理经验工作技能良好的沟通协调、 问题解决、 人际交往、 表示能力和专业技能基本的办公软件操作技能职前集团公司相关规章制度32024 年 6 月 23 日下载后可任意编辑培训其它要求熟悉国家和本地劳动政策法规本地户口优先修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者 .11.05新规作成42024 年 6 月 23 日
