下载后可任意编辑企业员工在职训练制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑员工在职训练制度 第一条 目的 为提高本公司从业人员素养,充实其知识与技能,以增进工作质量及绩效,特制定本办法。 第二条 适用范围 凡本公司所属从业人员的在职教育训练及其有关作业事项均依本细则办法。 第三条 工作职责划分 (一)教育训练部 1． 全 公 司 共 同 性 训 练 课 程 的 举 办 。 2 ． 全 公 司 年 度 、 月 份 训 练 课 程 的 拟 定 、 呈 报 。 3．训练制度的制定及修改。 4 ． 全 公 司 在 职 教 育 训 练 实 施 成 果 及 改 进 对 策 呈 报 。 5． 共 同 性 训 练 教 材 的 编 撰 与 修 改 。 6．训练计划的审议。 7 ． 训 练 实 施 情 况 的 督 导 、 追 踪 、 考 核 。 8．外聘讲师担任公司全体在职教育训练的举办,每季一次为原则 9 ． 全 公 司 派 外 训 练 人 员 的 审 核 与 办 理 。 10 ． 派 外 受 训 人 员 所 携 书 籍 、 资 料 与 书 面 报 告 的 管 理 。 11 ． 其 它 有 关 人 才 进 展 方 案 的 研 拟 与 执 行 。 12 ． 各 项 训 练 计 划 费 用 预 算 的 拟 定 。 (二)各部门(单位) 1．全年度训练计划汇总呈报。 22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑2．专业训练法律规范制定及修改,讲师或助教人选的推举。 3 ． 内 部 专 业 训 练 课 程 的 举 办 及 成 果 汇 报 。 4．专业训练教材的编撰与修改。 5 ． 受 训 员 完 训 后 的 督 导 与 追 踪 , 以 确 保 训 练 成 果 。 第四条 训练法律规范的制定 (一)教育训练部应召集各有关部门共同制定”从业人员在职教育训 练 法 律 规 范 ” , 提 供 训 练 实 施 的 依 据 ; 其 内 容 包 括 : 1．各部门的工作职务分类。 2．各职务的训练课程及时数。 3．各训练课程的教材大纲。 (二)各部门组织机能变动或引进新技术使(制程)生产条件等变化时 , 教 育 训 练 部 即 应 配 合 实 际 需 要 修 改 训 练 法 律 规 范 。 第五条 训练计划的拟订 (一)各部门依训练法律规范及配合实际需要,拟订”在职训练计划表 ” , 送 教 育 训 练 部 审 核 , 作 为 训 练 实 施 之 依...
