企业员工解聘与辞退实施制度

下载后可任意编辑企业员工解聘与辞退实施制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑解聘与辞退制度一、目的 1、利用内部劳动力市场的竞争和淘汰机制,建立例行的员工解聘和辞退程序。对违反公司纪律和因牟取私利而给公司造成严重损害的员工,根据有关制度予以辞退。二、离职种类 2、员工离职包括辞职、自动离职、辞退和资遣四种。三、离职程序 3、辞职手续 辞职者应提前一个月向部门直接主管递交<辞职书>,按不同的职位分别经部门经理、人事部、总经理批准后,并由部门经理确定准予离厂时间,方可办理离职手续。E 级以上员工、销售部门员工辞职需经分管副总经理、总经理签批;子公司 G 级(含)以上员工辞职须到总部人事部填写<离职保证书>等手续;签订<竞业限制协议>的员工辞职需经总经理签批。 辞职申请经批准后,G 级(含)以上员工到部门文员处领取<移交清单>; 员工应根据部门主管的签批于指定日交接工作;根据<移交清单>上的规定经部门文员、五金库、文控中心、饭堂、财务部等相关部门签字,然后到人事部办理人事注销手续(交还工作证及所领公司的资料、工具和有关证件),到财务部结清所有借款及其它有关款项(如属公司配备手机员工,须交还 SIM 卡),管理人员应签订<离职保证书>,然后由人事部根据<辞职书>上的准予离厂时间计算其应得工资,并开具工资单;管理人员离职者必须在准予离厂时间后的一周内搬离宿舍,并持由宿舍管理员签字的<退房确认单>到人事部领取工资单,去财务部领取工资。如超过准予离厂时间一周,公司将以每天 10 元扣除住宿费,并清理宿舍。 H 级、I 级员工辞工按如下手续办理:（1） 欲辞工员工在车间统计或部门文员处领取<辞工书>;22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑（2） 填写<辞工书>,交直接主管和部门经理签字,并由部门经理确定准予离厂时间;（3） 辞慢工应提前一个月将<辞工书>交到人事部(员工应分别交到各分厂人事部);（4） 逢每周一、三、五上午 10:30 以前将<辞工书>及<产量单>分别交到各分厂人事部,并出示饭卡、工作证、食宿费收据等。其中计件工应到生产部办公室统计处领取<产量单>;（5） 人事部根据<辞职书>上的准予离厂时间计算其应得工资。员工必须在准予离厂时间后三天内搬离宿舍,如超出时间,按每天住宿费 10 元,伙食费 10 元扣除,（6） 逢每周一、三、五下午 3:30 持饭卡、工作证、食宿费收据及由宿舍管理员签字的<退房确认单>(如辞工时不在本公司宿舍居住,也应到入厂时所安排宿舍的管理员...