下载后可任意编辑佛山市顺德区 X 实业有限公司一线员工工资方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑佛山市顺德区 XXXXXXXXX 有限公司薪酬绩效方案制定：李雄/ 02 月 07 日 审核： 审批： 生效时间： 03 月 01 日I2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录第一章 总则.............................................................................................3第二章 薪酬结构 解释...........................................................................5第三章 薪酬的调整................................................................................9第四章 其它...........................................................................................10第五章 附则...........................................................................................10II2024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一章 总则第一条 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励，适应或跨越市场需求。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；（三） 使薪酬与公司进展有效结合起来；（四） 使薪酬与市场环境有效结合起来。第二条 适用范围凡 XXXXXX 实业有限公司的各级从业人员，除公司管理类职员另行的专案方式处理外均依本方案实施。包括：一线普工、料房员工、杂工。第三条 新制度的特点32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑为适应公司进展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，当前实行员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并根据市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。第四条 原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，经过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第五条 薪酬体系设计的框架薪酬体系设计借鉴了布朗德薪酬设计价值分析四叶模型。布朗德薪...
