下载后可任意编辑儿童乐园薪资方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑抖气河魔幻乐园薪资方案1.更改目的2.制定原则3.薪酬体制4.薪资结构5.薪资调整6.薪酬备注7.薪酬支付薪 酬 制 度 一、更改目的 为适应乐园当前进展需求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑相对科学、合理的薪酬体系；根据乐园现状，特制订本制度。 二、制定原则 本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇。 2、竞争：使乐园的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。 4、经济：在考虑乐园承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工和乐园能够利益共享。 5、合法：本制度建立在遵守国家相关政策、法律法规基础上。 三、薪酬体制 32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1、薪资标准：乐园实行岗薪制，贯彻“因职设岗，因岗定薪”的原则。 2、月薪制：所有员工按月计薪。 3、乐园固定员工分类： （1）管理人员：主管、副主管各 1 名 （2）区域工作人员：亲子辅导员 7 名（3）前台工作人员：收银员 2 名（4）其它工作人员：保洁员 1 名、做饭阿姨 1 名 四、薪资结构： 员工薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资+补助+工龄工资+提成组成。 1、基本工资： 42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（1）贯彻“因职设岗，因岗定薪”原则，根据岗位的性质、责任大小、难度高低等因素核定各岗位基本工资等级标准。 （2）每个岗位的基本工资等级参照本地市场工资水平核对。一人担任多个职位的，根据所担任最高职务确定基本工资等级。（3）主管：2500 元。副主管：2300 元。收银员：1500 元。亲子辅导员：1500 元（一级）、1800 元（二级）、 元（三级）。2、岗位工资 （1）管理人员自担任管理职务之日起领取职务津贴。同时担任几个管理职务的，领取所担任最高级别的津贴，不给予双份津贴。 （2）岗位津贴等级标准为：主管 800 元；副主管 600 元；其它400 元。3、绩效工资 52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑根据当月实际营业额情况，基本工资进行实时变动： （1）当月业绩在 5 万以下，任务平均线为 90%基数核定三档85%、90%、95%； （2）当月业绩在 5 万-10 万内，任务平均线为 95%基数核定三档90%...
