下载后可任意编辑公司员工奖惩实施细则12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑XX 家具有限公司员工奖惩实施细则芜福字[ ]000 号员工奖惩实施细则第一章 总则第一条 为提高员工工作积极性,严明工作纪律,奖惩分明,增强工作效率,特制定本实施细则。第二条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。第二章 管理职责第三条 人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门,负责对员工奖惩工作进行监督管理工作,并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。第四条 各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。第五条 公司总经理对各类奖惩决定进行审批,并拥有最终裁决权。第三章 奖励管理第六条 公司设立如下的奖励种类:1．通报表扬(奖状、奖品);2．奖金奖励;22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3．带薪休假;4．带薪培训;5．提薪升级;6．提升职位。第七条 有下列表现的员工,应给予通报表扬,颁发奖状、奖品:1．品德端正,工作努力;2．维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故发生,减少经济损失有功的;3．一贯终于职守,工作积极负责,廉洁奉公;4．有其它功绩,足为其它员工楷模。第八条 有以下表现的员工,应给予奖金奖励;1．思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2．完成计划指标,经济效益良好;3．向公司提出合理化建议,为公司采纳;4．维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;5．节约资金,节俭费用,事迹突出;6．领导有方,带领员工良好完成各项任务;7．为公司揽取大量营业额并制造了一定利润的;8．经过制造制造、技术革新对提高公司经济效益做出显著贡献的;9．其它对公司作出贡献,公司总经理认为应当给予奖励的。第九条有以上表现(第八条),公司认为符合带薪休假条件的予以带薪休假,带薪休假原则上休假时间为一周。第十条 员工有以下表现的给予提升职位:1．忠于公司,在公司效力 3 年以上;2．在一年的公司绩效考核中连续 9 个月得 A 的,并未得 E 者;32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3．团结互助、领导有方,所领导的部门工作业绩显著;4．有工作创新、制造制造、技术革新为公司带来效益的;5．其它条件被公司总经理认为能够提升职位的。第十一条 有以上表现的(第九条),公司认为能够提薪升级的,可提升一级工资。第十二条 有以下表现的,公司给予带薪培训:1．忠于公司,在公司效力 2 年以上的;2．在一年的公司绩效考核中连续 9 个月得 A 的,并未得 E 者;3．积极做好本职工作,连续 3 年成绩突出受到公司表彰的;4．连续数次对公司进展提...
