下载后可任意编辑公司员工考绩制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑员工考绩制度 第一条 本公司员工考核分为试用考核、平常考核、年中考核、年终考核四种。(一)试用考核依本公司人事规则规定聘任人员,均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派她单位试用或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试用,不得超过 3 个月。考核人员应督导被考核人、被考核人员应提具试用期间心得报告。(二)平常考核。 1．各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时考核,其有特别功过者,应随时报请奖惩。 2．主管人事人员,对于员工假、勤、奖、惩应统计详载于请假记录簿内,以提供考核的参考。 (三)年中考核。 于每年 6 月底进行,但经决议无必要时能够取消。 (四)年终考核。 1．员工于每年 12 月底进行总考核 1 次。 2．考核时,担任初考各单位主管参考平常考核记录及人事记录的假、勤记录,填具考核表送复审。第二条 考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。第三条 有下列情况者不得参加考核: (一)试用人员。 (二)复职未满 3 个月或留职停薪者。第四条 前条不得参加考核人员的姓名,免列于考核人员名册内,但22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑应另附不参加考核人员名册报备。第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、考勤等项目,并可各分细目,以各细目分数评定(每项分数考核表另完成)。第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。第七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。第八条 办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊或造成遗误。第九条 年中、年终考核时,凡有下列情况之一者,其考核成绩不得列为优等。 (一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者。 (二)旷工日数达 2 天以上者。 (三)本年度受记过以上处分未经抵消者。第十条 年终奖金的加发与减发。 (一)本公司员工考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金: 1．嘉奖一次加发年终奖金 3 天。 2．记功一次加发年终奖金 10 天。 3．记大功一次加发年终奖金 1 个月。 4．以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。 (二)本公司员工考核年度有下列情况之一者减发年终奖金: 1．所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法满一星期者,减发 20％,满两星期减发...
