公司员工选聘制度

下载后可任意编辑公司员工选聘制度12024 年 4 月 19 日员工选聘制度 为法律规范公司招聘程序,确保招聘到合格的员工,特制定本制度。一、聘用职位的申请1、 各部门因员工离职等原因产生岗位空缺时,应考虑该岗位是否能够合并或撤消不能合并和撤消时,应首先进行内部调整最大限度地发挥现有人员的潜力。公司员工内部调整手续的办理详见<职员异动管理规定>中”调动”项。2、因业务进展产生新增岗位和在公司内部不能调整到位的空岗,须向外招聘人员时,应向人力资源部领取<人员增补申请表>,填写后经部门主管领导批准后,连同<职位说明书>交人力资源部,由人力资源部有计划的对外发布招聘信息。 二、面试1、应聘人员提供的应聘材料由申请部门作出初步甄选,将初选应聘人员材料交给人力资源部,由人力资源部通知其面试时间。2、应聘人员的面试由人力资源部会同申请部门一起组织面试,申请部门主要考查其专业技能、专业知识及专业经验,人力资源部考查其它素养和各类证件。3、应聘人员面试时应填写<应聘人员登记表>,人力资源部和申请部门须仔细填写试考核意见后,由人力资源部安排与主下载后可任意编辑管领导复试。4、部门经理须经公司主管领导面试经过。三、 测试1、对于面试不能作出选择录用结果时,必须进行测试,测试包括笔试和现场操作考察。2、 笔试和现场操作的命题必须由申请部门提供,人力资源部协助组织测试。3、 测试结束后,申请部门将经过测试的应聘人员名单交给人力资源部,由人力资源部通知被试聘人员上岗时间。 四、报到1、 应聘人员面试合格后,由人力资源部通知其上岗试用,试用期一般为三 个月。2、新员工上岗当日须到人力资源部报到,并提供下列材料:(1)一寸照片两张;(2)身份证复印件;(3)学历、学位、职称证书复印件:3、新员工计薪日以实际入公司工作时间来核定。五、 转正 1、 新员工试用期满后,用工部门向人力资源部领取<员工转正考核表>,新员工和部门经理应实事求是、客观公正地填写自核和考评内容,报主管领导批准后,交人力资源部。2、 在试用期间,对业务素养、技能、工作适应能力及工作绩32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑效特别出众的新员工,用工部门能够提前向人力资源部领取<员工转正考核表>,经主管领导批准后,能够办理转正手续。3、 新员工转正后,须和公司签订正式的劳动合同书。4、 新员工转正后,转正工资以转正批准之日起计发。附表:1．<员工调动、晋升申报表>2．<人员增补申报表>3．<应聘登记表>4．<员工登记表>5...