1 劳务派遣服务协议书 甲方： 乙方： 依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规之规定，经协商，甲乙双方就劳务派遣服务的有关事宜签订本协议。 一、服务关系 根据乙方生产需要，甲方向乙方派遣劳务人员建立劳动关系并签订劳动合同，履行与劳务人员劳动合同关系的责任与义务；乙方履行因用工而引起的实际用人单位责任与义务，并享有实际用人权。 二、服务期限、内容及相关费用 （一）服务期限：从 年 月 日至 年 月 日止，总计 个月。 （二）甲方提供服务的具体内容： 1 、办理劳务用工申报手续； 2 、招录（补充）劳务人员； 3 、审核劳务人员劳动就业资格，与劳务人员签订劳动合同； 4 、组织岗前培训； 5 、为劳务人员办理就业证卡，向乙方派遣劳务人员； 6 、发放劳务人员工资、福利、办理劳务人员社会保险； 7 、对劳务人员其他的日常管理； 8 、负责工伤事务申报处理，劳动争议协调处理； 9 、办理劳务人员辞退、合同终止手续。 2 （三）乙方应承担的相关费用 1 、支付甲方的劳务费每人每月 元人民币。 2 、劳务人员的劳动报酬和福利待遇（劳务人员社会保险金、工资营业税）； 3 、劳务人员工伤事故乙方应承担的费用（参照国家规定和标准）； 4 、劳务人员合同终止或由于乙方原因导致劳务人员被裁减或辞退而发生的经济补偿金。 三、乙方使用劳务人员的招收、辞退程序 1 、劳务人员由乙方组织招录，或甲方接受乙方委托组织招录劳动人员。甲方组织招录合格的劳务人员，应推荐给乙方复试确定。 2 、乙方同意录用上岗的劳务人员，由甲方与其办理招工手续，签订劳动合同。 3 、劳务人员与乙方解除或终止上岗合同，应按乙方规定和要求办理离岗手续，手续完成后，由乙方出具解除或终止上岗合同的证明。 四、对劳务人员的日常管理 （一）上岗管理 1 、甲方派遣的劳务人员应当遵守乙方业务操作程序和规范、乙方现行的劳动用工管理制度和行政管理规章制度。 2 、甲方派遣的劳务人员应当遵守乙方具体做出的劳务人员管理方面的专项规定。 3 、甲方派遣的劳务人员应当接受或参加乙方在政治、思想、业务、安全操作和劳动纪律方面的教育培训或各种形式的活动。 3 （二）计划生育及劳动安全保障： 1 、甲乙双方应严格按照国家和省、市有关计划生育政策规定，协同做好劳务人员的计生工作。 2 、甲方协助乙方做好劳务人员的计生教育和证件检验工作，并配合乙方对劳务人员在岗期间进行...
