《劳动关系》复习提纲 第一章 劳动关系 1 ．劳动关系是在就业组织中由雇用行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇用行为管理有关问题为核心内容
2 ．劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的综合，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响
3 ．劳动关系的主体包括：员工、员工团体（工会）、管理方、雇主协会组织、政府
4 ．员工指在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者
5 ．员工团体指因共同利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织、员工协会或职业协会
工会是员工团体的最主要形式
6 ．管理方指在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体
7 ．管理方团体的主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，不直接介入员工于管理方的关系中
8 ．政府在劳动关系中的角色：劳动关系立法的制定者，公共利益的维护者，公共部门的雇主
9 ．劳动关系的表现形式：力量、权力、合作与冲突
1 0 ．简述劳动关系的性质
（1 ）劳动关系具有平等的性质
（2 ）劳动关系具有不平等的性质
（3 ）劳动关系具有经济利益或财产关系性质
（4 ）劳动关系具有社会关系的性质
1 1 ．投入－产出模式，投入是指冲突，产出是指管理规则，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程
1 2 ．产业关系系统模式归纳了所有劳动关系领域的现象和内容，产业关系系统主要由主体、环境、意识形态以及规则组成
第二章 劳动关系理论 1 ．劳动关系理论代表性学派：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派
2 ．简述新保守派主要观点
新保守派又称新自由派、新古典学派，由保守主义经济学家组成
该学派认为，市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径
