《劳动关系》复习提纲 第一章 劳动关系 1 ．劳动关系是在就业组织中由雇用行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇用行为管理有关问题为核心内容。 2 ．劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的综合，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 3 ．劳动关系的主体包括：员工、员工团体（工会）、管理方、雇主协会组织、政府。 4 ．员工指在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 5 ．员工团体指因共同利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织、员工协会或职业协会。工会是员工团体的最主要形式。 6 ．管理方指在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。 7 ．管理方团体的主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，不直接介入员工于管理方的关系中。 8 ．政府在劳动关系中的角色：劳动关系立法的制定者，公共利益的维护者，公共部门的雇主。 9 ．劳动关系的表现形式：力量、权力、合作与冲突。 1 0 ．简述劳动关系的性质。 （1 ）劳动关系具有平等的性质。（2 ）劳动关系具有不平等的性质。（3 ）劳动关系具有经济利益或财产关系性质。（4 ）劳动关系具有社会关系的性质。 1 1 ．投入－产出模式，投入是指冲突，产出是指管理规则，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。 1 2 ．产业关系系统模式归纳了所有劳动关系领域的现象和内容，产业关系系统主要由主体、环境、意识形态以及规则组成。 第二章 劳动关系理论 1 ．劳动关系理论代表性学派：新保守派，管理主义学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派。 2 ．简述新保守派主要观点。 新保守派又称新自由派、新古典学派，由保守主义经济学家组成。该学派认为，市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径。在充分竞争的市场条件下，市场机制能够将资源配置到最有效率的地方。劳动生产率高的员工将获得相应的、较高的工资报酬，而市场竞争机制能保障员工获得较为公平公正的待遇。新保守派认为工会形成垄断制度，排斥工会的作用。 3 ．简述管理主义学派主要观点。 管理主义学派由组织行为学者和人力资源管理专家组成。该学派从分析组织中员工的动机出发，研究不同管理策略和手段对雇员的影响。它强调建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任的管理模...
