苏 州 市 区 和 工 业 园 区 劳 动 合 同 审 核 审 查 要 点 一 、 工 作 地 点 和 岗 位 的 约 定 在 劳 动 合 同 中 约 定 ： 用 人 单 位 可 根 据 工 作 需 要 ， 调 动 劳 动 者 的 工 作 地 点 和 岗位
对 劳 动 合 同 已 经 明 确 约 定 的 工 作 地 点 和 岗 位 进 行 变 更 ， 其 性 质 属 于 对 劳 动 合同 内 容 的 变 更 ， 根 据 劳 动 法 的 相 关 规 定 ， 用 人 单 位 应 当 与 劳 动 者 协 商 一 致 ， 是 毋庸 置 疑 的
但 事 前 在 劳 动 合 同 中 赋 予 用 人 单 位 的 调 动 权 利 ， 法 律 并 无 明 文 禁 止 ，此 种 约 定 是 否 有 效 要 看 仲 裁 委 员 会 或 法 院 的 自 由 裁 量 ， 所 以 建 议 用 人 单 位 在 签 订劳 动 合 同 时 进 行 此 种 约 定
若 担 心 被 认 定 无 效 而 不 采 用 前 述 方 式 ， 对 工 作 地 点 和岗 位 进 行 宽 泛 、 模 糊 的 约 定 也 不 乏 为 一 种 应 对 策 略
二 、 工 资标准的 选择 标准劳 动 合 同 版本中 提供了四个选项：“月薪制”、“基本工 资和 绩效 工 资相结合 的 工 资分配办法 ”、“计件工 资制”和 “其 他工 资分配形式 ”
1、 对 加班比较多 的 企 业 ， 建 议 选择“基本工 资和 绩效 工 资相 结合 的 工 资分配办法 ”， 基本工 资的 约 定 一 般 不 低 于 最 低 工 资标准
企 业 在 招 聘 时 往 往 将 包 括加班工 资在 内 的 各 种 待 遇 表 述 为 一 个总 的 薪资报 酬 标准，劳 动 者 却 往 往 误 解 为 基本工 资
对 “绩效 工 资
