劳动合同订立、员工手册调岗调薪裁员违纪员工处理技巧课程前言: 新修订的《广东省劳动保障监察条例》已于2012年11月29日广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过,今后企业的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，你敢罚员工,人社部门最高罚你5000元。欠薪者拒不配合处理最高罚5万, 构成犯罪，将被依法追究刑事责任; 违约金制定对企业百害无一利；企业订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况，有向社会公示的义务。课程收益：1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；3、学会如何应用相关法规避免陷入各类 误 区 ，规避用人风 险，加强 对违纪 员工的管 理及 违纪 违规问 题 员工处理能 力 ；4、帮 助 企业管 理者有效 运 用参加对象 ：董 事长 、总 经 理、副 总 经 理、人力 资源 总 监/经 理/专 员及 相关工作人员、部门经 理等.课程大纲 ：一、劳动纪 律与奖 惩 制度的制订有违纪 事实 ，就 可 以 依据制度对员工进 行 处理吗1、奖 惩 制度的性 质2、本制度的制订意 义3、制订本制度的要 点4、奖 励 制度制作要 点5、惩 处制度制作要 点6、参考 条款7、其他 规章制度A、非 重 要 、非 关键 制度B、需 另 行 培 训 的制度C、在 职 培 训 与绩 效 考 核 制度D、保密 制度E、保密 与竞 业限 制制度8、员工手册的后续 审 查 和修订A、审 查 和修订的必 要 性B、审 查 和修订的原则C、审 查 和修订时应注 意 的问 题D、员工手册的定期 或不定期 法律审 查9、规章制度的执 行 、运 用A、影 响 规章制度执 行 的因 素B、影 响 规章制度执 行 不良 因 素 的排 除C、 违 纪 员 工 处 理 原 则二 、 劳 动 合 同 订 立 、 变 更 技 巧1、 用 人 单 位 不 使 用 劳 动 部 门 的 合 同 范 本 自 行 拟 定 劳 动 合 同 文 本 是 否 有 效 ？ 劳 动 合 同 未 部 门 备 案 是 否 有 效 ？ 2、 如 果 劳 动 者 借 故 拖 延 或 拒 绝 签 订 劳 动 合 同 的 ， 用 人 单 位 如 何 应 对 ？3、 劳 动 合 同 期 满 ， 用 人 单 继 续 留 用 劳 动 者 ， 但 未 与 劳 ...
