劳动法资料 1 / 13 劳动法 试题一 二、单选题（每题2 分，共计 20 分） 1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满 年的，按月领取基本养老金
A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月
A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿
A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月
A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同
A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期
A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次 9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资
