1、 劳动法是什么时候通过，什么时候开始实施的？ 答 ： 劳 动 法 于 1994 年 7 月 5 日 第 八 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委员 会 第 八 次 会 议 通 过 ， 自 1995 年 1 月 1 日 起 施 行 。 2、 劳动法适用于何种企业？ 答 ： 在 中 华 人 民 共 和 国 境 内 的 企 业 、个体经济组织（以下统称用人 单位）和 与之形成劳 动 关系的 劳 动 者， 适用劳 动 法 。 3 劳动者有哪些权利？ 答 ： 劳 动 者享有平等就业 和 选择职业 的 权利、取得劳 动 报酬的 权利、休息休假的 权利、获得劳 动 安全 卫生保护的 权利、接受职业技能培训的 权利、享受社会 保险和 福利的 权利、提请劳 动 争议 处理的 权利以及 法 律规定的 其他劳 动 权利。 4、劳动者要承担什么义务？ 答 ： 劳 动 者应当完成劳 动 任务 ， 提高职业 技能， 执行 劳 动 安全 卫生规程， 遵守劳 动 纪律和 职业 道德。 5、参加工作有年龄限制吗？ 答 ： 劳 动 法 第 十五条规定： 禁止用人 单位招 用未 满 十六 周 岁 的 未成年 人 。 文 艺 、体育 和 特 种 工 艺 单位招 用未 满 十六 周 岁 的 未 成年人 ， 必 须 依 照 国 家 有关规定， 履 行 审 批 手 续 ， 并 保障 其接受义 务教 育 的 权利。 6、订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 答 ： 订 立 和 变 更 劳 动 合 同 ， 应当遵循 平等自 愿 、协 商 一 致 的 原 则 ，不 得违 反 法 律、行 政 法 规的 规定。 劳 动 合 同 依 法 订 立 即 具 有法 律约 束 力 ， 当 事 人 必 须 履 行 劳 动 合 同 规 定 的 义 务 。 7、哪些劳动合同无效？ 答 ： 下 列 劳 动 合 同 无 效 ： （ 一 ） 违 反 法 律 、行 政法 规 的 劳 动 合 同 ； （ 二） 采取欺诈、威胁等手段订立的 劳 动 合 同 。 无 效 的 劳 动 合 同 ，从订立的 时候起，就没有法 律 约 束 力 。确认劳 动 合 同 部分无 效 的 ，如果不影响其余部分的 效 力 ， 其余部分仍然有效 。 劳 动 合 同 的 无效 ， 由劳 动 争议仲裁委员会或者人 民法 院确认。 8、劳动合同应当具备哪些条款？ 答 ： 劳 动 合 同...
