1 约定 13个月工资 提前辞退也得付 ２０００年７月１７日，杨某到某科技发展有限公司工作，同年１０月３０日与公司补签了劳动合同。合同约定，合同期限从２０００年７月１７日起至２００３年７月１７日止，转正前月工资５０００元，转正后月工资６０００元，全年为１３个月工资，试用期为３个月。２０００年１０月１７日，杨某试用期届满。２００１年１月１２日，科技发展有限公司因生产经营状况发生困难，口头与杨某解除劳动合同。同年１月１８日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技发展有限公司补发２０００年所欠的第１３个月工资。劳动争议仲裁委员会作出了支持杨某请求的裁决。科技发展有限公司不服，诉至法院，要求撤销这份裁决。 案例分析： 在审理中，杨某辩称，他与科技发展公司所签订的劳动合同第１０条明确约定全年为１３个月工资，公司支付第１３个月的工资是员工理应获得的劳动报酬，科技发展有限公司应按照合同约定，根据他工作的时间，支付相应的工资。本案中，科技发展有限公司与杨某所签期限为３年的劳动合同体现了平等和自愿的原则，内容也符合有关法律规定，应认定合同有效。科技发展有限公司应按双方所签合同的约定履行义务。双方所签劳动合同第１０条约定全年为１３个月工资。但对于工作不满１年应如何支付第１３个月工资，约定不明确，造成双方对合同条款的理解产生分歧。根据公平原则，科技发展有限公司应按照杨某的实际工作日，将他第１３个月的工资平均到各月中，支付杨某相应的第１３个月工资。 《中华人民共和国劳动法》第１７条第２款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在合同中杨某和科技公司约定全年为１３个月工资，科技发展有限公司以杨某工作没有满１年为由，请求不予支付杨某第１３个月工资，这个请求缺乏法律依据，法院不予支持。据此，门头沟区法院判决驳回了科技发展有限公司的诉讼请求。 加班工资应以工资总额为基数发放 【案例】 黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资 2 0 0 0 元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的 2000 元工资中，包括基础工资 800 元、岗位工资 8 0 0 元、等级工资 4 0 0 元。虽然黄某对工资收入比较满意，但是对公司不与职工协商而每天安排 2 -3 小时的加班却很不满，尤其让她不能接受的是，公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资 ...
