下载后可任意编辑公司股权激励制度实施细则12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑× × 公 司股 权 激 励 制 度 实 施 细 则目 录第一章 总则............................................3第二章 股权激励制度的实施流程..........................4第三章 股权激励制度激励对象的确定方法..................5第四章 业绩考核指标、业绩目标的确定方法................6第五章 激励基金核算、提取、分配及处理的方法............7第六章绩效考核办法...................................8第七章激励基金的管理方法.............................9第一节 激励基金的授予................................9第二节 激励基金的处理...............................10第八章 信息披露.......................................11第九章 特别情况下股权激励制度的管理方法...............12第十章 附则...........................................13第十一章 附件.........................................14第一章 总则第一条××公司依据<公司法>、<证券法>、<上市公司治理准则>等有关法律、法规,以及<××公司章程>,。。。。。。等议案,制定<××公司股权激励制度实施细则>(以下简称为<实施细则>或本细则)。22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑第二条本细则是薪酬管理委员会及其工作小组实施股权激励制度的工作依据。第三条实施股权激励的原则:（一） 对管理人员激励应与企业的经营成果挂钩;（二） 按劳分配与按生产要素分配相结合;（三） 短期利益与长期利益相结合;（四） 坚持先审计考核后兑现;（五） 增加奖励的透明度,强化管理监督。第二章 股权激励制度的实施流程32024 年 5 月 29 日设定业绩目标和激励基金提取比例取消本年度计不合确定激励岗位合格核算和提取考核考核不合取消激励计划的参合格参加本年度签署股权激励计划协议书分配激励基金购买股票锁定 2 年后购买股票高管非高管离任半年后下载后可任意编辑第三章 股权激励制度激励对象的确定方法第四条股权激励制度的激励对象是公司的核心人才,包括下列人员:（一） 高层管理人员;（二） 中层管理人员;（三） 技术骨干等。第五条薪酬管理委员会根据当年的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况,在<××年度股权激励计划>(见附件1,以下简称<年度计划>)中提出当年度具体的激励岗位。在董事会批准<年度计划>后进入公司的新员...
