下载后可任意编辑公司薪资制度与奖惩制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑人事管理制度1、 中国高科人 ( ) 第 42 号 < 中国高科集团股份有限公司二级公司 人力资源管理办法 > 2、 中国高科人 ( ) 第 34 号 < 组织机构设置方案 > 3、 中国高科人 ( ) 第 34 号 < 薪资制度 > 4、 中国高科人 ( ) 第 34 号 < 福利制度 > 5、 中国高科人 ( ) 第 34 号 < 员工绩效评估制度 > 6、 中国高科人 ( ) 第 34 号 < 请假考勤制度 > 7、 中国高科人 ( ) 第 34 号 < 奖惩制度 > 8、 中国高科人 ( ) 第 34 号 < 员工教育培训制度 > 9、 中国高科人 ( ) 第 34 号 < 员工职称评审规定 > 10、中国高科人 ( ) 第 34 号 < 关于职工年休假的规定 > 11、中国高科人 ( ) 第 34 号 < 员工招聘、录用与离职工作细则 > 12、中国高科人 ( ) 第 34 号 < 关于工作证的使用和管理规定 > 13、中国高科人 ( ) 第 34 号 < 关于延长职工工作时间及计发加班费 的试行规定 > 22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑中国高科集团股份有限公司二级公司人力资源管理办法第一章总则一、原则和目的根据加强中国高科集团股份有限公司人力资源的整体规划、预测与防范以及实行远程监控与动态管理相结合的原则,制订本人力资源管理办法。本办法旨在法律规范和提升二级公司人力资源管理工作,同时集团公司给以必要的指导和监督,使集团公司整体人力资源配置处于最优状态,为集团公司的进展在人力配备方面提供必要的保障。二、适用范围本办法所称二级公司包括集团全资子公司、控股子公司以及有主要影响力的参股公司。三、说明本办法中如下简称的全称为: ”集团公司”, 中国高科集团股份有限公司; ”集团公司人力资源部”, 中国高科集团股份有限公司人力资源部; ”董事会”,二级公司董事会: ”公司人力资源部”,二级公司人力资源部(不设人力资源部的指人 事专员); ”公司各部门”,二级公司各部门。第二章 组织结构、定岗定编和岗位标准一、组织结构的设置二级公司根据公司进展战略、中长期规划以及集团公司的要求,32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑设置本公司组织结构、制订各部门职能描述,经集团公司人力资源部审核后,报该二级公司总经理及董事会审批确定。二、定岗定编和岗位标准根据批准后的二级公司组织结构、部门职能,结合各部门业...
