下载后可任意编辑关于人力资本作为企业制度要素的考虑12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑关于人力资本作为企业制度要素的考虑[摘要]对于人力资本的讨论始于 60 年代初,在中国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来讨论,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。 人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念,其实二者是有区别的。后者一般指是企业员工整体的劳动素养、生产技能和知识水平等,培育手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训;而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素养的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代,也有学者认为她们的素养具有某种天生的特性,并非靠培育和培训而能得到。在现代经济中,人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。 在资本市场日益成熟的今日,企业的不断进展、壮大,甚至最终取得垄断的市场地位,唯有依靠先进的技术。我们能够看到,世界知名的制造业企业无不拥有自己的核心技术,这些核心技术既是使自己猎取超额利润的重要来源,也是阻止竞争对手进入该领域的有效手段。只有不断进行技术创新的企业才能领导市场的潮流,产32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑品老化、技术落后的企业则只能被市场所淘汰,这已成为企业界和学术界所公认的道理。而在现代经济中,技术越来越多地体现出”属人”的特性,即技术不再像以前那样仅仅凝聚在企业物质资本(如生产设备)中,而是更多地储存在企业技术人员的头脑中。这时的技术人员已不但仅是企业雇佣的高素养劳动者,更是一个资本的载体,我们称之为人力资本。这种形式的人力资本已越来越为社会所重视,近年来中国已经出台相关法律,允许技术成果拥有者将技术折价入股,成为公司的股东。 可是,对于一个企业来讲,仅有先进的技术是不够的,还必须要有高素养的经营者来经营。企业的目的是为了向客户提供产品和服务,因此它的行为必定是市场导向的,只有市场需要的产品才是好产品。美国铱...
