下载后可任意编辑经济师中级人力资源管理全真试题下载后可任意编辑 经济师（中级)人力资源管理全真试题一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题的各选项中，只有 1 个最符合题意） 1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）。 A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 参考答案：B 马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。 本题考查需要层次理论，参见教材 P12。 【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第 2 题类似，模拟试题（二）单选第 1 题涉及到该知识点。网校 梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5 例 4 与本题一样。 2．关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是（ ）。 A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B．各种需要能够同时具有激励作用 C．假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 参考答案：C 假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项 C 说法有误。 本题考查 ERG 理论，参见教材 P14 梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11 例 5 与本题一样。 3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。 A．满意 B．没有满意 C．不满 D．没有不满 参考答案：B 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会招致员工没有满意。 下载后可任意编辑 本题考查双因素理论，参见教材 P13 模拟试题（二）单选第 2 题涉及本知识点。 4．关于公平理论的说法，错误的是（ ）。 A．员工比较的是对自己和她人投入、产出的知觉 B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面 C．感到酬劳不足的员工可能会减少自己的工作投入 D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 参考答案：B 一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依据的信息比较全面，常常以她人为比较对象，进行横向比较。 本题考查公平理论，参见教材 P15-16 梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12 多选第 5 题涉...
