下载后可任意编辑经济师考试中级人力资源管理备考练习试题 6下载后可任意编辑 经济师《中级人力资源》练习试题(6) 一、单项选择题 1.( )是经过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 A.工作描述 B.工作法律规范 C.工作设计 D.工作分析 2.建立薪酬体系要以( )为基础。 A.绩效管理 B.工作评价下载后可任意编辑 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发 3.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。 A.优化工作流程 B.人力资源规划 C.工作评价 D.员工职业生涯规划 4.工作分析流程的第一步是( )。 A.调查工作相关的背景信息 B.整理和分析工作相关信息下载后可任意编辑 C.确定工作分析的目的 D.运用工作分析技术收集工作相关信息 5.( )是当前在国内企业中运用最广泛、最成熟而且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。 A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.文献分析法 6.( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。下载后可任意编辑 A.问卷法 B.观察法 C.工作日志法 D.文献分析法 7.( )是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。 A.工作要素法 B.能力要求法 C.关键事件法 D.工作实践法下载后可任意编辑 8.( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法 9.工作分析的实施主体中，具有节约成本及对企业更加了解，可是耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足的实施主体是( )。 A.企业内各部门 B.公司管理高层下载后可任意编辑 C.企业内人力资源部门 D.咨询机构 10.工作分析的成果文件主要是( )。 A.任职资格 B.工作描述 C.工作法律规范 D.职位说明书11.( )是对职位本身的内涵和外延加以法律规范的描述性文件。 A.任职资格 B.工作描述下载后可任意编辑 C.工作法律规范 D.职位说明书 12.( )是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 A.工作设计 B.工作分析 C.工作描述 D.工作法律规范 13.经过( )能够提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、下载后可任意编辑有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。 A.工效学原理 B.科学管理原理 C.人际关系理论 D.工作特征模型理论 14.下列例子中属于工作自主性低的是( )。 A.个体裁缝店的裁缝 B.小型汽车修理厂的所有者 C.超市的收银员...
