下载后可任意编辑经济师考试中级人力资源管理试题及答案解析下载后可任意编辑一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题的各选项中，只有 1 个最符合题意） 1．在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ）
A． 生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱 B．生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现 C．安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现 D． 生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱 参考答案：B 【中华会计网校答案解析】马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重下载后可任意编辑的需要和自我实现的需要
【中华会计网校试题点评】本题考查需要层次理论，参见教材 P12
【提示】本题与网校模拟试题（一）单选第 2 题类似，模拟试题（二）单选第 1 题涉及到该知识点
网校 梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5 例 4 与本题一样
2．关于奥尔德佛提出的 ERG 理论的说法，错误的是（ ）
A．“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要” B．各种需要能够同时具有激励作用 C．假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱 下载后可任意编辑 D．不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变 参考答案：C 【中华会计网校答案解析】假如较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强，选项 C 说法有误
【中华会计网校试题点评】本题考查 ERG理论，参见教材 P14 【提示】网校 梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11 例 5 与本题一样
3．根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）
A．满意 B．没有满意 下载后可任意编辑 C．不满 D．没有不满 参考答案：D 【中华会计网校答案解析】根据赫兹伯格的双
