下载后可任意编辑考勤与休假管理规定12024 年 4 月 19 日一、考勤与休假管理规定第一条 目的为法律规范公司考勤与休假管理，有效提高员工工作效率，特制定本规定
第二条 适用范围本办法适用于棕榈园林股份有限公司各单位
第三条 管理机构 （一）人力资源部为考勤与休假管理的归口管理部门
负责公司考勤与休假制度及程序的制定与监督执行、考勤与休假的备案及统计等工作
（二）各单位为考勤与休假管理的实施管理部门
负责依据考勤与休假制度及程序对员工进行考勤与休假等日常管理工作
第四条 考勤管理规定 （一）工时制：职能部门实行标准工时制；中高层管理人员（经理级以上人员）、设计院全体人员、司机实行不定时工时制；工程项目主管、施工工程师、苗圃人员实行综合工时制
下载后可任意编辑（二）工作时间：每周工作五天（周一至周五），每天工作 7 小时 15 分钟
其中上午 8：45—12各单位原则上按以上时间作息，有特别情况经分管领导审批后报人力资源部备案
（三）考勤管理 1、考勤方式：（1）打卡考勤（2）考勤登记表登记出勤考勤卡（考勤表）是计算员工每月工资的依据，除部门副总监级别（含）、设计院（分院）副院长级别（含）以上人员外，所有员工均执行上下班打卡或进行出勤登记，严禁代打卡或进行不实登记
因工作原因未能及时打卡应于月底注明原因并报部门负责人签卡
32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2、考勤说明（1）迟到、早退、擅离职守：上班 1 个小时内未到且未请假定义为迟到；下班时间前 1 个小时内早退且未请假定义为早退；工作时间内未请假且无工作原因缺岗定义为擅离职守
（2）旷工：迟到、早退或擅离职守 1 小时以上未请假、请假未获批准、假期期满未续假而不上班等，定义为旷工
3、考勤处罚（1）迟到、早退或擅离职守每次 15 分钟（含）以内者不扣工资
（2）迟到、早退或擅离职守每次 15 分钟以上
