下载后可任意编辑职工停薪留职合同什么是职工停薪留职合同？职工停薪留职合同是指公司与员工之间签订的，在员工因个人原因需要停薪留职一段时间后恢复工作的协议书。一般情况下，员工需要停薪留职的原因可能包括：照顾家庭、进修学习、个人创业等等。职工停薪留职合同的签署是根据国家相关法律法规及公司规定，严格遵照以下程序：1.员工提出停薪留职申请；2.公司进行审批，并决定是否同意员工停薪留职；3.双方签署职工停薪留职协议书；4.协议书生效并执行。职工停薪留职合同的内容职工停薪留职合同一般包括以下内容：1.因个人原因申请停薪留职的原因；2.停薪留职的时间；3.恢复工作时间；4.工作岗位安排；5.经济补偿措施；6.签署双方的业务负责人或者公司的相关领导的签字和盖章。下载后可任意编辑职工停薪留职合同的注意事项1.员工在提交停薪留职申请前，应认真阅读公司的相关规定，了解各项政策的具体细节；2.形成书面意见，在经过组织合理的内部审批程序后提交申请；3.公司在决定是否同意员工停薪留职时，应考虑各项工作的需求和公司的利益估算；4.在签署职工停薪留职协议书前，双方应详细沟通协商，明确双方的权利和义务；5.在恢复工作后，员工应积极投入工作，按时完成各项工作任务，同时也应注意与公司、部门以及同事之间的良好关系。职工停薪留职合同的解除职工停薪留职合同期满，员工应根据协议书规定的时间回到工作岗位。假如员工无法按时恢复工作，公司可以依据合同规定解除职工停薪留职协议书。同时，员工也有权在协议书期满前解除职工停薪留职协议书。但是，双方解除协议书应提前进行沟通，并经过公司同意后方可进行。总结职工停薪留职合同是一种合法有效的劳动合同内容，员工停薪留职需要经过公司审核并签署协议书后方可生效。员工应根据协议规定的时间回到工作岗位，假如不能按时恢复工作，公司有权解除合同。双方在签署协议书前应详细协商，共同遵守协议书规定的各项条款。
