下载后可任意编辑腾飞摩托车配件有限公司管理手册1下载后可任意编辑腾飞摩托车配件有限公司管理手册 第一版根据《中华人民共和国劳动法》及国家的相关法律法规, 我们编制了这本《腾飞公司管理手册》, 希望我们经过严格的管理, 树立起超前的经营意识、 最佳的企业形象和良好的声誉, 为自己、 为社会做出一个公民应有的奉献。 企 业 文 化 --- 管 理 理 念 : 无 情 制 度 , 有 情 管 理 企业文化---经营目标: 同行内业绩领先、 实力领先企业文化---工作理念: 面对工作, 永不言败, 团结奋斗, 争创第一 员工道德法律规范: 团 队 精 神 客 户 满 意 敬 业 创 新 平 等 竞 争2下载后可任意编辑 目 录第一章 聘用制度第二章 考勤制度第三章 员工守则第四章 奖惩条例第五章 假期及福利第六章 财务管理第七章 采购管理第八章 仓库管理第九章 车辆管理第十章 会议管理第十一章 礼仪、 仪容、 仪表标准3下载后可任意编辑第一章 聘用制度一、 个人资料: 试用员工必须向公司提交: 个人身份证、 学历证、 工作简历、 个人通信联络方法、 详细住址、 近期体检表、 婚姻状况及免冠近照, 亲笔填写准确的个人资料, 以上各项如有任何失实, 引起的一 切 后 果 及 责 任 一 概 由 员 工 个 人 负 责 。二、 试用期: 1、 受聘员工试用期三个月, 试用期满后, 个人填写转正申请表, 所在部门负责人签署意见, 各项指标合格方可转正。一般员工转正由部门负责人审定 , 部门主管以上转正者 , 由总经理审定。2、 员工在试用期内事假累计超过十天, 病假超过十五天, 连续旷工 2 天, 做自动 离职处 理。期限内者 按实际休假天数顺延 。3、 试用期内, 员工犯有严重过失, 或不符合公司管理要求, 或延长试用期、 换岗试用仍不合格者, 公司将予以辞退。延长试用期调换 工 作 岗 位 后 , 试 用 时 间 为 一 至 两 个 月 。三、 劳动合同: 1、 新员工转正后, 即应与公司签订劳动合同或聘用合同。2、 签订合同以平等自愿原则, 合同书由公司统一印制, 其条款受法律保护, 签订后, 即行生效。四、 培训与考核: 1、 员工必须参加公司各种培训与考核, 公司实行单位目标责任制, 每年进行一次奖优查劣考评。每年的考评时间为 1 月 10-25 日。2、 新录用员工必须按公司要求参加岗前培训, 其内容: 各项管理制度、 员工守则、 基...
