下载后可任意编辑薪资主管岗位职责12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑薪资主管岗位职责 直接上级:会计部经理 直接下属:无 一、岗位职贾 1.在接到人事部门审核的各种考勤报告和病事假等的扣款通知后及时输入电脑。 2.将人事部转来的工资变动表进行登记、编号、计算并输入电脑。 3.计算工资,打印工资报表,及时送交人事部。 4.申请支票,将工资软盘及支票及时送至银行,由银行输入到员工存款的帐户上。 5.打印工资条,发放至员工。 6.根据人事部的起薪、停薪工资变动表及时到银行办理开户、清户、冻结帐户等手续,并计算各种有关补发款项,经部门总监及经理审批后及时发放。 7.在工资电脑程序变动或发生问题时,及时处理。 8.每月把工资、各种福利通知单及工资变动表分类装订成册妥善保管,注意保密。 9.对员工工资、福利、津贴等各个时期的发放标准和变动情况每年做出对比和分析。 10.对各工种员工人数、工资数额、津贴项目及总额平均数,每年做出累计和人平均统计表并编制情况报告。 11.按时向上级主管部门报送有关报表,催收财政补贴。 12.根据人事部门开据的调动单,签发”物价补贴转移单”。 二、素养要求22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 基本素养:性格内向,工作责任心极强,具有细心、快捷的工作作风。熟练掌握本专业的工作规程,具备电脑编程能力。 自然条件:年龄在 24 岁以上,男女均可。身高,男 1.74～1.78米;女,1.65～1.69 米。 文化程度:大学或同等学历。外语水平:具有中级英语阅读能力。 工作经验:1 年以上同级酒店或其它行业工资主管工作的经历。 特别要求:严守机密,并能适应超时工作。熟悉国家有关工资、福利及保险、税收政策。32024 年 4 月 19 日
