下载后可任意编辑解读强员工手册模板12024 年 4 月 19 日解读 500 强员工手册有人说, 财宝 500 强公司因为其业绩好而衬托出人力资源管理水平也高。这话虽然不无道理, 但也未免有失偏颇。 人力资源管理实践和战略管理、 集团管控、 人力资源、 企业文化、 品牌营销、 企业形象等方面的咨询, 工作中发现, 知名公司特别是财宝 500 强公司, 都有员工人手一册的员工手册或行为手册( 或准则) , 而国内一般公司拥有类似手册的不足一半。进一步分析发现, 500 强公司和国内一般企业的员工手册或行为手册相比, 具有一些突出的共性特点, 简述如下: 一、 500 强公司的员工手册或行为手册规定内容非常具体, 明确告诉员工哪些行为是公司禁止的, 哪些行为是公司提倡的, 什么样的行为将导致什么样的奖惩, 员工和有关部门工作人员依照手册规定的内容去做就能够了。而且各家公司的规定都有明显的差别, 体现了企业特点, 例如沃尔玛对热情服务的规定——”三米之内, 露出你的上八颗牙微笑”。国内一般公司的员工手册或行为手册内容则更多的是一些道德规劝或粗略的法律规范以及一些国家、 地方法规条款摘改。而且各家公司的规定内容几乎千篇一律, 缺乏体现企业特点的个性, 例如某公司对热情服务的规定——”员工要热情对待顾客”。 二、 500 强公司的员工手册或行为手册普遍都会明确列出员工对企业应负的责任, 比如, 要保护企业的哪些有形资产和无形资产, 要对公司的哪些信息进行保密, 而且详细列出类别及名录。下载后可任意编辑国内一般公司的员工手册或行为手册则较少提及这方面的内容, 提起的一般也比较模糊。 三、 500 强公司的员工手册或行为手册普遍都会明确列出员工在工作期间创作出作品的知识产权归属, 一般都会区分职务作品和非职务作品, 职务作品知识产权归公司所有, 员工享有署名权, 非职务作品则看其是否使用了公司资源而区别对待。国内一般公司的员工手册或行为手册则很少提及, 有提及的则为清一色的全部归公司所有。 四、 500 强公司的员工手册或行为手册普遍都会明确列出企业对员工隐私( 与受雇有关的员工个人资料, 包括医疗、 福利资料) 的保护责任及特别情况( 比如, 司法调查) 免责条款, 内容清楚明确。国内一般公司的员工手册或行为手册则很少提及。 五、 500 强公司的员工手册或行为手册普遍都会明确告诉员工对手册有疑义或遇到不能确定自身行为是否符合公司规定时的沟通途...
