下载后可任意编辑设备厂车间绩效考核模板12024 年 4 月 19 日 机 密 鞍山市工矿设备厂车间绩效考核管理( 试行) 办法世纪纵横( 北京) 管理咨询有限公司二零零七年十二月目 录1．基本原则.............................................2下载后可任意编辑2．薪酬结构.............................................23. 考核内容.............................................44．考核程序.............................................75．附则.................................................812024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑鞍山市工矿设备厂车间绩效考核( 试行) 办法为体现”以人为本”的宗旨, 充分调动员工的主观能动性和制造性, 鞍山市工矿设备厂各个车间决定在内部试行绩效考核, 具体办法如下: — 基本原则绩效考核旨在优质、 高效、 低耗的基础上, 根据责任大小、 技能高低、 劳动强度等因素评价劳动成果, 按劳取酬、 多劳多得, 合理分配企业与员工的利益, 努力实现双赢。根据各车间(部门)的业绩计算绩效工资总额, 各车间(部门)进行二次分配。二 薪酬结构 试行绩效考核的生产车间实行绩效工资制度; 员工收入由基础工资、 企龄工资和绩效工资三部分构成。( 一) 基础工资 生产车间员工的基础工资分为技能工资和岗位工资两种, 生产一线按工时计算劳动量的工人实行技能工资: 1．生产工人技能工资标准 工种1 级2 级3 级4 级5 级车工钳工铆工焊工 2.生产车间管理人员岗位工资标准班组管理1 级2 级3 级4 级5 级22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑班组长1001502002503003.生产车间的基础工资按出勤天数发放, 并执行劳动和工作纪律有关规定。(二) 企龄工资生产车间全体人员实行企龄工资, 发放标准:参照《鞍山市工矿设备厂薪酬管理制度》(三) 绩效工资绩效工资为薪酬中的浮动部分, 按工作业绩和效果进行分配。车间对生产车间根据设定的指标进行考核, 根据考核结果确定车间的绩效工资总额。1.生产一线工人按完成定额工时计发绩效工资, 请假不发绩效工资。2.班组长直接参加生产作业, 按工时计发绩效工资, 因履行班组长职责可享受岗位管理工资。3.生产车间管理人员和辅助人员按本车间人均绩效工资乘以个人系数提取绩效工资, 经过对职责履行情况的评价, 按结果发放。管理和辅助人员缺勤减发绩效工资。生产车间管理及辅助岗位绩效工资系数表岗位系数岗位系数车间主任...
