下载后可任意编辑财务部出纳绩效考核指标模板12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑财务部出纳绩效考核指标 1、 财务部出纳 KPI 指标表指 标编 号KPIKPI 说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1股份公司资金管理和调度现金、 银行存款收支结算及银行贷款手续35季度绩效考核表台帐、 报表为公司了解资金管理情况提供信息、 为管理决策提供依据2股份公司资金报表《资金动态旬报表》《银行存款余额调节表》25季度绩效考核表上报报表对集团公司及子公司资金动态及使用进行跟踪、 分析和检查3文档处理工作评价财 务 部 有 关 文 书 、 合同、 文件的登记保管20季度绩效考核表各 部 门 ; 各子公司保证财务文档的完整4内部满意度见部门满意度调查表和子公司满意度调查表20相关部门评价, 人力资源部汇总人力资源部提高内部服务质量, 加强内部信息沟通与协作22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2、 财务部出纳能力/态度要求列表项目能力类型权重(100%)得分加权得分核心能力专业技能30准确性20效率15沟通能力15团队合作20100项目态度类型所需态度做事效率是否高20是否遵守上级指示20是否仔细完成任务20虚心好学, 力求上进2032024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑是否有责任感, 同意承担更多的责任20合计10042024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑52024 年 4 月 19 日
