第一章人力资源规划 四、计算题 1．2008 年某清洁工的月工资标准为 800 元/月，10 月份，该清洁工请假 5 天，周末加班 12 小时，国庆期间加班 10 小时。[2008 年 11 月四级真题] 请问：该清洁工 10 月份的工资应为多少? 答：月工资制是指按月计发工资的制度。实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(每周 40 小时工作制，平均每月法定工作天数为 20．92 天)求得。 该清洁工实际工作天数(不算加班)为：20．92－5＝15．92(天)。 实际工资＝日工资标准× 实际工作天数＝38．24× 15．92＝608．78(元)。 依据《劳动合同法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。 加班工资＝加班天数× 日工资标准＝(12÷ 8× 2＋10÷ 8× 3)× 38．24＝258．12(元)。所以该清洁工 10 月份的工资＝实际工资＋加班工资＝608．78＋258．12＝866．9(元)。 2．某员工的工资实行的是计件工资，在产量为 3000 个时，计件单价为 0．9 元/个，产量超过 3000 个，每超一个，计件单价为 1．1 元/个，该员工实际产量为 3600 个，其实付工资为多少?[2003 年 7 月二级真题] 解：实付工资的计算方法为： 则实付员工工资＝3000× 0．9＋[(3600－3000)× 1．1]＝3360(元)。 3．某公司目前已有的福利项目如表 5—1 所示。 公 司 明 年 准 备 增 加 5 万 元 带 薪 培 训 的 投 资 ， 增 加 40 万 元 的 企 业 补 充 养 老 保 险 和 4 万 元的 医 疗 保 险 ， 并 根 据 管 理 的 要 求 ， 取 消 班 车 ， 发 放 车 补 10 万 元 。 [2003 年 6 月 三 级 真 题 ] 请 根 据 上 述 资 料 。 提 出 明 年 该 公 司 福 利 费 用 总 额 的 预 算 。 解 ： 根 据 题 意 可 知 ， 明 年 该 公 司 提 供 的 福 利 项 目 及 费 用 为 ： 班 车 费 0 元 ， 工 作 服 装 20万 元 ， 带 薪 休 假 21 万 元 ， 通 讯 费 和 交 通 费 25 万 元 (15＋ 10)， ...
