大学生入职培训方案 一 培训目标 目标一：通过培训使新入职大学生员工了解公司发展历程、管理制度及远景规划； 目标二：使其融入公司企业文化，引导其增进企业归属感和职业使命感； 目标三：发掘个人潜力优势能力，培养其职业意识，从而尽快地融入企业。 二 培训内容 结合培训目标分为三大模块 第一模块： 第二模块： 第三模块： 认识公司-公司概况 ➢ 见 面 欢 迎 会 ➢ 公 司 发 展 史 ➢ 公 司 现 况 、组织架构、能源环保 ➢ 公 司 市场、远景规划 了解公司-公司基础制度、政策 人 事部分 ➢ 招聘、内部竞聘、大学生管理办法 ➢ 转正、离职、人事管理 ➢ 薪酬福利 ➢ 绩效考评激励 安全消防部分 转变培养-企业文化导入 ➢ 学生-社会 人心态转变 ➢ 职业生涯规划 ➢ 文化概念导入、解释 ➢ 军训、文体活动 ➢ 自我认知介绍 三、模块解析：第一、二模块顺序进行，为第三模块的实施提供基础，起到铺垫的作用，第三模块内容穿插在第一、二模块中进行，通过模块三中各项内容课程的实施，从而发现并评价大学生员工的能力状态，最终导向培训结果。 1、模块一：由大学生见面欢迎会拉开入职培训的开端，紧接着将通过一系列公司概况知识给大家一个初步认识，帮助大家获得关于公司的第一信息。 培训方式：讲授、交流 2、模块二：初步认识之后将告知其公司关于人事方面的管理制度规定，同时给予其对公司安全管理工作了结以及提高其安全意识，并掌握基本消防常识和防范知识。 培训方式：讲授、交流 3、模块三：用第一、二模块培训获得的知识和内容信息做基础，再结合公司文化大纲理念的宣导，通过一系列实践活动展开对大家的引导和培养，并通过实践活动开展使大家彼此更加熟悉 ，也 进一步加强 对公司的了解和融 入，同时人事部门 也 可 根 据 考 察 能力标 准 对大家在此过程中的表 现做出 结果评价。 培训方式：讲授、军 训、交流、讨 论 、模拟 拓 展 四 、 课程安排 （ 培训开始 前 一周 确 定授课时间 表 ） 序号 课程内容 课时 部 门 拟 授课人 评价 方向 第一模块 认识公司 1 见面欢迎会 4 企 管人事 总 经 办 2 培训期 间 管理规定、课程安排 、介 绍 熟悉 2 企 管人事处 3 学生-社 会人、职业 人心 态转 变 2 企 管人事处 4 公司发展史 、 公司现状简 介 、组 织 架 构 能源 环 保 4 企 ...
