下载后可任意编辑劳动合同类型有哪些在中国，雇佣关系是指实施雇佣关系的岗位双方通过合同进行的经济关系。并且，劳动合同是彰显这种经济关系的基本依据。目前，互联网时代与经济全球化愈发严峻，各类劳动合同越来越多元化。以下文章将就目前主要的几类合同简要介绍。固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指合同双方约定在一定期限内共同工作的劳动合同。该合同依照规定在约定的期限内终止，不需要经过任何一方的通知和同意。除非该契约中另有约定，否则固定期限劳动合同不得超过十年。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指试用期满并且双方都未提出终止合同的劳动合同。该合同没有时间限制，除非一方提出终止或者根据法律规定的情形，否则该合同将持续有效。此外，该类型合同还需在试用期结束后与员工签署书面合同。雇员返聘协议该类型协议适用于重用前员工。双方需签署一份书面雇员返聘协议，约定工作性质、时间、工资等内容。要求返聘时内退人员具备“五证”齐全（即户口、身份证、计生证、劳动保障证和社保证），并能够提交相关的劳动关系证明材料。下载后可任意编辑实习协议实习协议是由双方就实习期间相互义务及相互权利为前提，经过仔细协商并书面签订的合同。这种协议的制作原则包括法律规范、科学和合理性。实习期间，双方应该根据这份协议严格履行各自的权利义务，对于协议中未约定的事项应该依据相互之间的关系及法律法规进行处理。固定工时劳动合同固定工时劳动合同是指雇主与劳动者针对某些特别群体（如文艺、设计、科研等类人员），依据双方约定的工作或者项目的真实需要而确定工作时间和工作量，订立的劳动合同。该类型劳动合同的时间和工作量都有明确的约定，并且该类型劳动合同一般使用在需要保障一定制造性和专业知识的劳动领域中。长期服务协议长期服务协议是一种适用于培训、教育等方面的协议，约定了员工从事长期服务的时间、职务、工资、培训、考核及开除等内容。其适用人员为专业性人才、有特别技能的劳动者。订单工作合同订单工作合同是指雇主双方与雇员在业务合作中交付、接收订单并有偿完成工作的劳动合同，包括订单的形成和支付时间等内容。该类型劳动合同适用于提供产品或服务的行业。此类型合同通常是短期合同，签订时间较为灵活。总体而言，不同类型的劳动合同根据其性质和用途的不同，各自具有不同的特点和意义。企业可以根据自身需求，选择最适合的劳动合同类型。同下载后可任意编辑时，无论任何类型的劳动合...
